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老李在上海一家软件公司担任业务高级经理，由于业绩出色，在圈内也小有名气，被猎头看中，给他推荐了软件行业内一家更有名的大公司，老李权衡后，接受了猎头的推荐，于是，他提前三十日向公司提出了书面辞职申请。没想到，对于老李的辞职申请，公司不予批准。   公司的理由是：公司认为按照蒋先生与公司签订的《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》的规定，老李承诺在其负责的投资项目存续期内不提出离职。若因特殊情…

小陈通过应聘，被录用为苏州一家软件公司的行政助理。上班后，公司于3月初安排小陈先参加了为期两周的新员工入职培训，培训时间与公司的工作时间一致，培训内容为：了解公司内部架构及业务流程、学习规章制度、行政管理的相关知识等。培训结束后，公司与小陈签订了为期一年的劳动合同，可是在3月底发放第一个月工资时，小陈发现自己只有半个月的薪水，入职培训期那段时间是无薪的。她特地询问公司人事，公司告诉她说，劳动合同起…

职工2015年10月1日进单位入职,2016年10月工作满一年,咨询2016年度年休假该从哪一天开始计算?企业是否可以安排职工跨年度休年休假? “你好!我单位有一位职工2015年10月1日入职,今年该职工的年休假怎样计算?能不能安排职工明年再休年休假?”我们HR咨询员首先对该职工的实际工作年限以及在该单位工作年限详细进行了了解,通过细致的界定,咨询员依据《企业带薪年休假条例》(国务院令第514号)…

员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们要谨慎对待 今日问题 员工提出辞职后，HR需要注意哪些问题？适当的离职率能增加企业人员的流动性，帮助企业保持竞争力，同时也是企业人力合理分配的一部分，但如果HR不能妥善处理好员工离职问题，可能会给企业埋下不稳定的因子。 其实，离职管理是环环相扣的，一不小心就会让HR陷入两难的境地，完美的离职管理能帮企业降低用人风险…

劳动者工作时间由国务院制定，《劳动法》　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之…

最近几天，上海市的天气就像一个蒸笼。前几日，在上海市某建筑工地工作的小孙拿到6月的工资单，发现少了高温费一项，HR经理告诉小孙：“高温费，顾名思义就是35℃以上高温天气下发放的津贴，今年六月份最高气温只有32℃，没有高温天气，为何要发高温费呢？”HR经理的解释是否正确？答案请看下面的分析。 最近几天，上海市的天气就像一个蒸笼，气象台频发高温黄色、橙色预警，高温费自然也成了大家关注的话题。前几天，在…

用人单位每月员工的工资单、考勤表 没有员工的签字就不算数？到底是个什么理儿？ 案例问题 如果员工没在工资单、考勤表上签字，会给公司带来法律风险吗？HR该如何规避呢？ 案例分析 这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 工资单无员工签字，单位败诉 员工张先生与公司…

问:目前苏州市最低工资是多少?基本工资能否低于最低工资标准? 案例介绍 某单位人事HR专员询问目前苏州市最低工资标准是多少?单位发放的基本工资能否低于最低工资标准?每月实发工资能否低于最低工资标准? 从提问来看,该单位人事HR对最低工资标准概念模糊。业务员利用自己的专业知识,先告知该单位人事专员目前苏州市最低工资标准是1940元。后又通过与来电人沟通得知该单位员工基本工资只是工资组成的一部分,其他…

我国的人力成本随着经济的不断发展而日益升高，企业为了降低生产成本，达到生产任务的超额完成，只有在现有的劳动力基础上要求员工加班。超过80%的企业实际是在逼迫员工加班，员工迫于丰厚的加班工资诱惑或可能面临失业的风险，而不得不加班。从法律合规性的角度来讲，事实上这是一种高用工风险，可能会因此给企业带来更大的损失。那么，到底该怎么做才能让员工愉快的加班了?那企业该如何合理安排员工加班，才能规避用工违规风…

问：什么是考勤？具体什么意思？ 答：考勤，考察员工出勤状况，通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班，迟到，早退，病假，休息，工作时间，加班情况等等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹，安排等。   问：考勤刷卡的意义是什么了？你们公司要刷卡考勤吗？ 答：确认员工是否出勤,获取员工实际出勤时间点,获取员工出勤…