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以下先来简单看看目前汽车4S店的券发放和管理情况： 汽车4S店属于提供比较高端消费产品和服务的行业，也是相对薄利的行业。但4S店的业务形式比较复杂，需要核算和监管的环节比较多，隐含的舞弊风险就相对大。所以4S店的财务对各业务链条全面、系统的监管尤为重要。 对抵用券的管理是难点之一，虽然金额不大，但如果监管不善，容易形成管理漏洞，造成经济利益的流失，同时会影响到部门绩效考核，带来内部矛盾和客户纠纷。…

前不久，诚展小刚在工作中接到一封网上来信，来信人小杰讲述了自己的困惑：小杰在某服装公司从事销售工作，劳动合同约定，小杰的岗位经批准实行综合计算工时制，考勤实行的是做一休一轮班制，工作时间参照公司开店和关店时间，每天10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日小杰仍要正常上班的情况，可他从来没拿过一分钱加班工资，小杰感到很郁闷，难道就因为做一休一，自己在那么多节…

答案是：高温费不能计入最低工资 一位网友发帖询问：他年初开始在上海某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括200元高温津贴。自己准备7月底离职，公司结算工资时，6、7两个月还是准备按照每月2300元的标准结算。公司这样做合理吗？来和小编一起讨论吧。 近日，小编在某HR论坛上闲逛，看到一位网友发帖，说他年初开始在某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括…

说好的员工生病请假一转眼，你晒海边旅游是什么鬼？说好的人与人之间的信任呢？遇到员工请虚假病假，HR要不要揭穿他？ 今日问题 员工请虚假病假，HR该如何防范，如何处理？ 员工生病本来是个小事，谁也不能避免有个头疼脑热啥的，但如果员工装病休假或泡病假，解决不好就是全公司鸡飞狗跳的大事了。 解决办法 很多HR应该都遇到过，员工拿着病假条请病假，如果是真病，公司大多会给予关怀。实际上有些员工却是通过不正当…

  案例介绍    我们是一家服装公司，最近招用了一名苏州市户籍女员工并派往卖场从事营业员工作。在与该员工签订劳动合同时，该员工表示她正在个人缴费，并享受相关部门给予的大龄人员实现自谋职业的社保补贴。因此，该女员工希望我们单位不要为其缴纳社会保险费，并要求公司将应承担的社会保险费以现金形式支付给她，以供其继续自行参保并享受社保补贴。请问，我们公司可以答应该员工的要求吗？ 案例解析     根据《中…

 案例介绍一    2011年6月1日乐乐入职A公司，签订了3年劳动合同。2013年9月30日，乐乐被A公司无理由辞退。于是他提请劳动仲裁，最终仲裁裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。乐乐在公司前12个月请过病假和事假，她前12个月平均应得工资为1600元，公司应支付其赔偿金为：1620元×2.5×2=8100元。 案例分析一    乐乐前12个月平均应得工资[1]为1600元，低于上海市2013…

案例介绍 小李为C公司职工，原来工资为1620元，2014年4月1日起，上海的月最低工资标准由1620元调整为1820元，公司对小李的工资也进行了调整，调整为1820元。清明节就要到了，如果小李清明节加班的话，他的加班费应为多少？ 案例分析 根据国务院办公厅通知，2014年清明节4月5日至7日放假调休，共3天，其中4月5日清明节是法定节假日，6日和7日为公休日。因此，4月5日加班，单位应按不低于劳…

案例介绍 小黄在一家机电设备公司搞销售，公司和小黄的约定是基本工资1500元，每月完成销售额超过3000元的部分按15％计发奖金；如当月未能完成3000元的最低销售额，则从以后的工作任务中补足，补足部分不计发奖金。 案例分析 现在一些用人单位对职工实行绩效考核，发放提成工资。这是用人单位经营自主权的体现，确能激励员工努力工作，多劳多得。实行提成工资后，可能由于员工能力或市场等情况，导致员工无法完成…

案例介绍 小苏大学毕业后来到苏州市一家网络公司上班，公司与他签订全日制用工劳动合同，合同上写明工资每月2000元，合同起始日期为2017年7月1日。当小苏等到发工资那天，只领到了1600元，小苏当即找到人事问明原因，得到的回答是，每月2000元的工资里包含了公司为小苏缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后是1600元。 究竟公司的做法正确吗？最低工资标准又是如何规定的呢？ 案例分析 首先，公司的做法…

案例介绍 某浴场休息大厅里，技师小马一边为客人修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原来小马一不小心把客人的脚扎得鲜血直流。领班赶来对客人连连道歉，赔偿了他的医药费500元，并对其消费的500元予以免单。浴场由此造成直接经济损失1000元，要求小马赔偿。小马不服，说他一个月到手的工资才2000元，尽管自己有错，情愿赔偿，但不能仅因工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。 案例分析 《…