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SQL2005(2008/2012)备份和还原图解
MS SQL2005和2008、2012版本界面基本一致,所以以下描述也可适用于2008/2012版本的。 一、数据库的备份1.先打开SQLserver2005 2.选中要备份的数据,点击右键,选择任务——>备份3.点击添加,选择存放数据库备份文件的地址4.在弹出对话框中,点击图示按钮,选择存放数据库备份文件的地址5.点击选项,进行备份设置,设置完成,点击确定,开始备份 二、数…
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中控X628vista 指纹考勤机
产品名称:中控(ZKTeco) X628vista 指纹考勤机 网络考勤机 打卡机 打卡器 签到机主要特点:TCP/IP通讯 2.8寸高清彩屏 高速U盘下载 定时响铃 ZKFinger VX10.0多引擎指纹识别算法根据不同指纹分布(老人、儿童、男人、女人、北方人、南方人、残破指纹等)均有良好的识别性能 · 内置强大嵌入式指纹识别模块(ZEM100),很容易集成到各种系统中. · 支持手指…
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中控iCLOCK660考勤机指纹机
中控iCLOCK660考勤机指纹拍照LINUX对接OA专用BS广域网考勤门禁机 ,苏州诚展信息技术有限公司专业销售 网络通讯 双引擎识别 自动报表 后备电池(保护数据) 停电打卡更安全 介绍:iClock660 是中控科技继2.4寸彩屏门禁、3.5寸彩屏考勤和8寸彩屏考勤产品推出近两年的时间又推出的一款3.5寸彩屏指纹考勤机,该款产品在原来3.5寸彩屏考 勤产品的基础上增加了摄像头拍照功能,内…
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依时利ER-863刷卡拍照考勤机
依时利ER863刷卡拍照考勤机外观设计美观大方,色彩庄重;外壳材料采用PVC材料环保,防火;兼容市面上的EM4001卡;显示屏采用128*64点阵式中文液晶显示,操作界面更为简单明了,人性化及易操作! 苏州诚展信息技术有限公司 0512-62069950 专业销售;并可与诚展自主研发的考勤管理系统完美融合,实现自动下载,实时计算考勤结果;实现复杂的考勤、人事、倒班等管理,提升企业管理水平。 产品名…
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企业怎样选择适合自身使用的考勤机?
一、考勤机的种类及优缺点 作考勤用的机器主要有以下三种:1.机械打卡种(机械与电子相结合)优点:简单直观,无须计算机知识,价格相对较低,安装简单方便,人事文员操作也比较简单,只要把员工的考勤记录作统计就可以,是属于一看就明白型。(办公用品商店有售)。缺点:统计烦琐,要月月投资,且月底要人工统计报表,很麻烦。(插卡口易受破坏)。适用范围:这种考勤机只能适用于不到100的小型公司。 2.感应卡考…
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企业该怎样选择人事考勤工资软件?
许多公司购买电脑考勤系统时,只是考虑用来代替纸卡机,在打卡的速度上,以及公司形象上有所提高,有的公司更是没有目的,只是觉得,现在很多公司都用“刷卡”了,买一个回来“跟上时代的进步”。于是,就找上几家来对比一下价格,选一个价格便宜的就上马。安装下来后开始打卡,发现不像“想象中”的那么方便,计算出来的考勤结果以及薪资结果完全“牛头不对马嘴”,于是,告诉系统提供商修改软件,但是,改来改去,几个月、一年过…
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中小企业薪酬设计与靠薪酬留人对策分析
在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就失去了灵魂和实质,更不用谈发展壮大了。 改革开放以来,我国中小企业发展迅速,但是人才流失成为影响企业发展的大问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的很多方面,但是薪酬问题一直是人才流失的重要原因之一。某…
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人力资源管理中 员工离职的232现象
人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。 第一个”2″即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了?百分之百的原因是招聘时欺骗了他,在公司工作了2周,基本的一些情况他已了解了…
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绩效考核制度参考范本
一、 考核目的:为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行,特制定本制度。二、 考核范围:全体员工(进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核)。三、 考核原则:3.1 以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳;3.2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。四、 考核公式及其换算比例:4…
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企业该如何选择合适的考勤方式?
随着时代的推进,不仅考勤的方式发生了改变,就连企业和劳动者对待考勤的态度也发生了巨大的变化,尤其是互联网兴起,大多数的互联网公司出现了不打卡、无考勤以及弹性工作时间等一系列的变革,考勤似乎已经不那么重要了,甚至有了“打卡考勤是最垃圾的管理”,“每天盯考勤是人力资源部无能的表现”等一系列的言论。 考勤真的已经被互联网的时代大潮拍死在沙滩上了吗?真的已经变成了最垃圾的管理了吗?对于这件事,似乎我们并没…