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问：因在单位早退，未完成工作内容，后及时赶到，未造成任何影响。单位下发处罚通知，做出开除并罚款1000元是否合理？答：根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。正常提供劳动期间的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除工资不合理，劳动者与其产生争议的，另解除劳动合同存在争议的，均可至单位所在地劳动争议…

问：怀孕公司要辞退，在公司工作半年，怀孕了，老板说到时候生产会影响公司运作，让我自己考虑怎么办，意思是最好离职，就算继续工作也不给三个月的产假。答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如用人单位违反该规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已…

问：劳动纠纷，您好，我是目前在苏州昆山一家电子厂上班的员工，签了劳动合同，目前工作了不到一个月，但是我要离职，劳动合同签的试用期三个月，但是我向组科长反应是他们告诉我必须一个月后才可以离职，我势单力薄，害怕不给我签字，只能签了一个月后离职，但是我现在就想要离职，请问我现在该怎么办？谢谢了答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问员工小产是否有补助？考勤休假怎么处理？公司员工小产是否可以向社保局申请补贴？以及规定的小产假是多长时间？请帮忙解答，非常感谢。答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享…

问：国假遇产假顺延，根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。 关于上记条例，延长的30天产假中遇国假顺延。30天之后这个顺延的国假逢周末是怎么算的…

问：我是苏州吴江区的一家公司员工，公司效益不好裁员，我与公司已经签订了6次合同，应该属于终身制合同了吧？最近一次我于2019年4月23日刚刚签好，到目前为止已经干了5年零2个月，我想问一下应该怎么算我的经济赔偿金？答：一、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或…

问：劳务派遣公司解除合同，我被苏州某劳务派遣公司派遣到绿地科技公司工作，现在绿地破产了，就把我退回了劳务公司，国家不是说不能随便把派遣工退回吗，绿地这样是违法行为吧？我可不可以和绿地公司要补偿？我1月被退回后，2月没有工作，昨天劳务派遣公司人事和我说2月按照最低工资标准的80%给我发工资，难道不应该按派遣合同上约定的5000发？今天劳务派遣公司公司又要把我改派到另外一家公司去，工资就增加了100，…

问：本人于2018年3月发生工伤事故，现已结算，但基准是按2017年的系统查询标准，这标准应是根据2016年收入核定的，与我2017年的实际月收入不符合，这和工伤管理条例的规定也不符，这样计算对吗？答：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的30…

问：养伤期间工资发放,我与本年3月4号在上班期间被公司领导打伤导致骨折，并报警处理。后经过公司领导调解对方赔偿，私下解决，检察院也作出不起诉对方决定。医院开出暂休三个月证明。请问公司是否应该在这暂休期间正常发放工资给我。谢谢请帮助。答：一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。二、工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不…

问：最低工资标准补足（病假）,我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问一下整月请病假的员工，如果工资不满最低工资标准的80%，是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假，后半个月考勤请病假，导致他的工资收入不满最低工资标准的80%，公司还需要帮他补足到最低工资标准吗？答：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后，病假期间…