洞察观点

问：我是一名苏州工业园区参保职工，2018年1月我休了陪产假，在1月的工资里有扣除陪产假期间的工资，且公司规章制度里没有提前明确说明陪产假要扣工资，我想咨询公司这种做法是否符合国家法规，如果不符合该怎样维权？答：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的…

问：已经收到苏州为真生物医药科技有限公司的入职通知了，并让我尽快入职，我这边办理离职了，他们老板又说要见见我，说那个职位很重要，结果见了我之后说我不合适，就不录用我了，请问这样不讲信用没有诚信的公司老板该怎么办？我的损失怎么办？答：如你的陈述成立，应当属于法律上的缔约过失责任，你可以到法院起诉该公司的失信行为。

问：我妻子公司要拆迁，有关遣散费的问题咨询。公司是按照最近12月的平均工资和工资年限来补偿。咨询事项如下：1、在最近12月内，有4个月时间的产假，产假期间的工资只有社保局补贴部分，公司未发工资。 那请问在核实12个月平均工资时，这4个月工资按多少核算？2、这4个月产假期间，社保局补贴的工资比正常的工资少一半，在核算12个月平均工资时，是否可以要求这4个月按正常月份的工资来核算？答：可以要求这4个月…

问：我是苏州一家公司质量部的检验员，现公司要求我转岗到生产部做操作工，并威胁，如果不签字就取消我的年终奖，公司这属于强制，胁迫员工变更合同吗？答：调整工作岗位最好是双方协商一致，如果协商不一致，公司确因客观情况调整劳动者的岗位，劳动者有服从公司合理调整工作岗位的义务。谢谢！

问：试用期期间怀孕问题；我想咨询一下，试用期期间意外怀孕，公司可以单方解决劳动关系吗？答：如果你的工作情况符合录用条件并且对怀孕对工作没有什么影响，公司不可以单方解除劳动合同； 问：江苏苏州这块的晚育顺产有98天基础假+30天延后假期，如遇到国家法定假日是否可以顺延，不计入产假时间内，这种国假时间是需按98天基础假时间里还是必须在30天延后假里，还是只要128天内都可以有顺延这个说法？答：根据《江…

问：我们公司的加班费一直按照苏州最低标准来结算加班费（现在是1940），可是基本工资远远比这个要多，请问这样是否违法？应当联系苏州社保局的哪个部门？答：《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与…

问： 请问在苏州市,女员工产假的产假工资是按什么标准发放的？单位平时是按基本工资+岗位工资相加来发的，完成岗位工作内容后才有岗位工资的。休产假期间，工资是按基本工资发？还是按全额（基本工资+岗位工资）发？ 答：《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪…

问：2018年2月18日即大年初三，我们在公司上班是否为3倍工资？答：初三为法定节假日，公司安排上班，是3倍工资。

问：护理假 产假与春节假期冲突，该怎么算?我小孩于2018年2月16日出生，我和老婆都在园区参保，这样我本人的护理假应该是从2.16起算吗?还是从2.22日算起?以及我老婆的产假是否也是这样算呢?请解惑，谢谢 答：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假…

问：正式员工离职，合同里的13薪公司以效益不好为由不给，邮件截图、合同、录音都有保存，与公司有合同，里面写13薪，6个月试用期，转正后共干了8个月，离职公司以效益不好不给13薪，我和公司人事的通话录音以及合同和邮件截图都留有证据，请问接下来我该怎么办？公司是苏州工业园区的； 答： 双方劳动合同等文件约定13薪，按照劳动合同等文件规定的13新发放条件。如果双方有争议，请至苏州工业园区苏州大道东123…