洞察观点

问：苏州昆山的公司正常给员工缴纳社保,有员工经到达退休年龄了,单位要怎样为其办理退休手续？ 答：所需材料： 1《昆山市企业退休人员基本养老金审批表》； 2居民身份证原件或复印件； 3能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、工资演变情况、《退伍证》等的原始档案材料； 4若为城乡居民基本养老保险、征地转移折算人员，请携带《被征地人员转移折算进城保申请表》。 单位人事携带材料到昆山市人社局社会保险科（苏州…

问:我于3月12日在公司试用，底薪2800，3月19日提出辞职，3月23日末正式离职，请问单位应发工资额是多少？ 答:1.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工…

苏州诚展软件收集整理了苏州2018年的高温津贴费的政策文件,从2018年6月1日起苏州市高温津贴将从200元调整到300元每月，发放6/7/8/9月共4个月；包括江苏全省范围，苏州市区、园区、吴江、太仓、常熟、张家港、昆山都将执行这一标准；可登陆苏州人力资源和社会保障局-政策文件-政策法规库-工资福利中查看。政策来源依据为： 发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅 发文日期:2018-05-11 1…

问：我们公司采用综合工时制,带薪年休假的工时，是否要计入综合工时？ 答：根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，上海市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动…

问：关于劳动合同法在2008年生效之前的工龄如何计算？劳动合同于2017/6/30期满,公司并未立即提出终止关系，招聘到替代人员后，2017/7/5突然宣布解雇。请教3点问题： 1.签订多次合同后，7/5已是“应当签订无固定期限合同而未签订”的状态，公司需要支付“补偿金”？还是“赔偿金”？ 2.没有提前一个月通知解除，我能不能主张“代通知金”？ 3.补偿金或赔偿金计算年限，是从我2002年实际入职…

问:和单位签订电子劳动合同是否可以？下周要入职一家企业。公司HR通过内部办公系统，给我发来了劳动合同，是电子合同，据说符合《电子签名法》。想了解一下，劳务合同必须签订纸质的吗？还是电子劳务合同也可以？ 答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合…

在苏州新成立公司后，如何去社保局开户给员工缴纳社保?诚展软件收集整理了以下流程方法: 一、苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）用人单位社会保险参保登记范围：市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。二、报送材料：1．加载18位统一社会信用代码的登记证件，包括：企业法人营业执照，统一社会信用代码证书，事业单位法人证…

苏州吴江区社保于2018年4月1日起将区外商投资企业和民营企业社保基本养老保险缴费基数下限由2340元/月调整至2660元/月，缴费基数上限为19613元/月。 吴江社保灵活就业人员2018年4月1日起，苏州吴江区灵活就业人员参加基本社保 养老保险最低缴费基数调整为2660元/月，可设若干个档次，最高不超过每月19613元。档次设定由吴江区社会保险基金管理中心公布。注：医疗、失业、工伤和生育保险缴…

诚展软件收集整理了苏州工业园区2018年6月前(2017.7.1-2018.6.30)社保公积金缴费基数 苏州园区2018年7月起(2018-07-01到2019年6月30日)社保公积金缴费基数和缴费比例：https://www.kaoqinyi.com/2054.html 甲类计划下限为2697,上限为20000乙类计划下限为2697,上限为19613乙类计划住房公积金下限为2697,上限为20…

2018年苏州男职工生育保险参保者配偶生育小孩时办理护理假津贴所需的资料如下： 1、男职工的苏州社保卡社会保障市民卡（原件） 2、《生育状况证明》或《准生证》（原件及复印件） 3、住院生育费用原始发票（原件） 4、男职工及配偶身份证（原件及复印件） 5、结婚证或户口本（原件及复印件） 6、出院记录（原件及复印件） 7、新生儿《出生医院证明》（原件及复印件） 携带以上材料到社保关系所属社保经办机构办…