洞察观点

之前很多人附和白岩松的观点,说企业开始考勤就是走下坡路的表现,而实际上白岩松只是个节目主持人,都是在靠嘴说话,而京东的刘强东是经历了从小柜台,小饭店到市值600亿美金的大公司全过程的成功企业家，他在《改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录》中分享的管理经验就是：中国的企业如果不实行上下班考勤打卡，绝大部分不到三年就会倒闭。所以考勤管理对于公司的成长，特别是中国公司的成长是何等的重要，以下是节选：…

问：公司说试用期不需要缴纳社保,我该如何申请劳动仲裁? 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿…

问：我公司在苏州的一家分公司，现在是需要我们全部签订南京分公司的劳动合同(工作地点待遇不变，工龄有补充协议）：1.请问我们可以拒签么？2.拒签有赔偿金么? （公司人事说如果不签我们没有赔偿金，有工龄补充不影响最后都是要签的，但是有些部门年前裁掉了一些人,我们个人感觉公司前景不是太好不想跟南京分公司签订合同,这次拒签合同属于我们自动放弃工作不给予赔偿的理由么?) 感觉太强制性了,是公司要我们重新签别…

问：在苏州的企业解散或被依法撤销时,应对三期（怀孕、产假期间、哺乳假期间)内女职工支付哪些补偿费用？ 答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》（苏劳仲委[2007]1号）第七条，用人单位解散，或被依法撤销，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工…

问：公司制度合法性问题，公司目前实施的各种规则制度都只是人事部门和老板制定的，制定后发了个邮件给大家，要求大家遵守，但制度制定过程中从未征询过员工意见或者开过职工代表大会讨论，那这种制度合法么？ 答：根据《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳…

案例诉求：关于公司要重新签订其它分公司劳动合同拒签有经济赔偿么？我公司是总部在上海的台资企业，现在是在苏州的一家分公司，现在只是口头说明苏州分公司要取消，需要我们签订成都分公司的合同，工作地点待遇不变，工龄有补充协议（我们已经在公司工作好几年，最后签订的一份合同还有一年多才到期）： 1,请问我们可以拒签么？ 2,公司只是口头说要取消苏州分公司，不提供任何证明； 3，拒签有赔偿金么？（公司人事说如果…

问：员工的年假是根据入职一个公司多长时间算还是社保交多长时间算的？去年十一月入职的公司，今年五月准备离职，公司说去年过年放假有五天是年假，入职不满一年的考勤要扣掉这五天年假。公司这样操作合法吗? 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在…

问：2007年4月16日入职苏州某新兴建材有限公司，2018年4月30日劳动合同关系终止。2014年5月19日我在工作中机械伤害事故，伤残等级为玖级。《苏州市劳动能力鉴定结论通知》和《工伤认定决定书》都已拿到,请问我离职后个人一次性工伤医疗补助金多少钱？单位又该赔付我工伤医疗补助金多少钱？ 答：1.根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定…

问：我是苏州企业的员工,在生孩子时做了输卵管结扎手术请问有假期吗？正常的产假外另加21天假吗？ 答：根据《苏州市人口与计划生育办法》第十六条 实施计划生育手术的个人，凭医疗机构或者计划生育技术服务机构证明，按照规定享受下列计划生育手术休假：（四）单纯输卵管结扎手术休息21天，输卵管复通手术休息21天。故在生产期间做输卵管结扎手术的假期已包含在正常的产假假期内，不会再另外加21天。有关节育手术假的问…

问：苏州企业在职男职工在陪产假期间享受的薪资是怎样计算的? 答：根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第六十二条：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支…