关于诚展

大部分公司都是以当地最低基本工资来进行进行加班费计算基数的，那考勤易来整理一下2021年调整最低基本工资的有哪些省份：近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。江西省：将现行月最低工资标准：一类区域由1680元/月调整为1850元/月；二类区域由1580元/月调整为1730元/月；三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低…

考勤直接关系到员工上下班时间、加班、工资发放等诸多内容，但是对考勤制度目前存在的几个误区：（1）企业内部各种考勤方式共存，未能明确以哪种标准确定工作时间。如今考勤方式多种多样，比如电子考勤、门禁卡、指纹机、考勤签字、人脸识别考勤等等。对此应当明确以何种方式作为工作时间的计算标准，如规定门禁间隔时间为工作时间，或者以明示工作时间的计算方式。大大减少因工作时长引发的矛盾。 （2）休息时间规定不明确。一…

由于劳动者法律意识的提高，考勤合规性越来越受到企业的重视，在2013年北京一个法院审结的劳动争议案件中，涉及单位不支付未休年假工资纠纷和加班工资争议占比超过45%，所以企业的用工合规性中，考勤管理是无法忽略的一环。那企业考勤管理合规性主要考虑以下4个方面：一、加班时数与加班费支付1、员工加班的合理性，即员工加班申请是否有提出、主管审批过程；2、员工加班的计算规则是否合理，是不是和打卡记录，员工加班…

公司为了给员工创造更多休假福利，提高员工满意度和留住员工；除了让员工享受国家规定的法定年假外，还会额外给予员工福利年假，在讲述考勤系统设置这些年假前先说一下HR该如何制定公司的福利年假规则。公司年假和法定年假有哪些区别？我们以京东方集团制定的福利年假为例介绍。公司福利年假起算条件：集团工龄满2年，自加入京东方集团的报道之日开始计算。福利年假计算规则：集团工龄（X） 休假天数X<=2年 0天2…

在工厂、连锁店等劳动力密集型行业中，考勤是用来核算员工工作时间、给公司创造效益、评估达到营收目标所需人力成本的基础。考勤的处理是否智能便捷与否，成为企业优化人力成本的核心。当工厂有几百上千人、连锁企业规模达到几十家甚至上百家的时候，传统考勤打卡签到的方式只能满足单个部门、门店的考勤管理，导致各个门店各自为政，总部HR很难看到门店关于员工出勤以及业务的具体情况，不利于企业的进一步发展。诚展考勤易的考…

企业考勤合规主要是在工作时数、加班时数、病假请假、调休、年假请假上的要求。随州国家各种劳动法律法规制度的完善和员工维权意识的增强，考勤合规性越来越受到公司HR的重视，那实施考勤系统后如何管控公司的劳动力工时，让公司考勤规范和合规呢？HR首先需要制定规范的考勤制度，规范的考勤制度是公司正常运转的必要前提。也是管理员工的一种重要手段。俗话说：没有规矩，不成方圆，在公司这个大集体中更是如此。没有一定的约…

客户经常问熵基（原中控）的xface600能存储多少张员工的人脸信息？能保存多少张打卡时产生的照片？能存储多少笔打卡记录？能保存多少个指纹信息？屏幕尺寸有多大？是怎么对接考勤系统的？考勤机人脸识别验证延时多久可以设置吗？等等….今天考勤易专门发个文章来让大家了解一下：首先是存储和功能方面的参数：产品名称:xFace600屏幕尺寸:5寸TP彩屏用户容量:10000个指纹容量: 10000…

制造工厂因为要面对不同班次和工时，每个月导致发工资周期漫长，严重影响员工的满意度。这次我们来分享一下如何使用考勤系统将计算完成的工时报表导入工资模块快速的发放工资。话说谁不喜欢获得报酬？我认为我们都知道答案是一个响亮的“没人”。在制造业等行业中尤其如此，在这些行业中，薪水是其工人选择接受工作的主要因素。可以肯定地说，工资部门是每个制造业务的关键组成部分。即使是这种情况，一些组织在工资管理方面仍然落…

问：关于加班工资的疑问，我们公司使用考勤系统在发放加班费的时候，是把加班费和正常上班的工资一起发，并在工资条里面注明工资的组成内容。通过工资条能清楚的看到哪些是正常工资，哪些是加班费。我想请问的是这样是否已经能够证明我司已将加班工资发放给职工了？还是说必须要把加班工资单独转账，并备注是加班工资才行？不管是使用哪一种方法，请问有哪些相关的法律规定或者文件支持？答：一、工资的支付根据劳动者和用人单位依…

问：公司考勤制度实行不定时工作制时还需要支付加班工资吗？不定时工作制能要求给员工设定班次，然后在规定时间必须上班吗？不定时工作制度法定节假日加班是否有加班工资？执行不定时工作制人员，在法定节假日上班，公司是否需要支付加班工资？相关法律依据是什么？支付标准是什么？ 答：一、按照《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”企业因工作性质或…