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问：我在公司工作了半年，当时公司按一年提前给了我五天年假，现在我工作了半年要离职，公司要把我多休的2.5天年假从工资中扣除，这个合法么？ 答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方…

诚展软件从苏州社保局获悉 自2018年8月1日起苏州月最低工资标准从1940元调整至2020元，小时基本工资从原17元/小时调整为18.5元/小时；包含苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市吴江区;加班工资计算基数也将从1940元/21.75=89.20元调整到92.87元，即平时加班工资为139.31元每天，周末加班加班工资为185.75元每天，法定假日加班加班工资为278.62元每天； 苏…

问：应发工资里是否包含个人要承担的社保费用？ 答：《江苏省工资支付条例》第六十二条：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。包含个人承担的社保和公积金费用；

问：苏州产假遇到国假是否可以延长？128天产假包不包含国假？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。 根据《苏州市人口与计划…

美国最大电动汽车公司特斯拉公布考勤新规政策：迟到早退一定次数将被辞退； 转载自新浪科技讯 北京时间7月14日午间消息，美国CNBC电视台获得的文件显示，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）于7月1日发布了面向所有美国小时工的考勤新政策。新政策明确了员工迟到早退的处罚措施。特斯拉表示，这是为了让考勤更公平。例如，迟到10分钟的员工不会与迟到1小时的员工受到同样的处罚。 几周前，特斯拉宣布将…

2018年度苏州工业园区社会保险和公积金缴费基数调整为下限2802元,上限21963元诚展软件从苏州工业园区社保公积金官方网站获悉2018年度(2018年7月1日到2019年6月30日)苏州工业园区企业社会保险缴费工资上下限额确定，其中社保缴费基数上限额为21963元/月、下限额为2802元/月。 关于2018年度苏州工业园区社会保险和公积金缴费基数上下限标准调整的业务提示 各参保单位：根据相关文…

案例介绍：公司未办理退工手续影响劳动者就业，是否应支付相应损失？2014年4月16日，小李入职苏州某传媒公司工作，后因工作上出现重大失误，该传媒公司经理于2016年4月12日口头通知其解除劳动合同，但未出具书面解除劳动合同证明书。 2016年4月底，小李与另外一家新的用人单位签订了书面劳动合同，约定月薪为7000元。同时，新单位通知其尽快持包括解除劳动合同证明书在内的相关材料，办理入职手续。但由于…

问：现在和单位签订的是长期合同，现在单位通知改成2年一签了，违法吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违反前述规定引起争议的，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 目前苏州诚…

问：病假医疗期如何确定？苏州用人单位如何根据员工病症给予病症对应的医疗期，以及超过该医疗期，还需提供什么数据，方可延长，是否有具体作业流程说明？ 答：一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5…

国家、江苏省对企业职工退休年龄如下：（1）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，协议保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）。对个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女…