【诚展考勤管理】哺乳期中途换了新的工作单位,请问在新单位能继续享受哺乳假?

问:我是苏州一家企业的刚生产完处在哺乳期的女职工,如果我在哺乳期中途换到新工作单位上班,能在新单位能继续享受哺乳假吗?新单位负责人力资源管理的考勤专员说哺乳假应休在原生产单位放假,社保局政策是这样规定吗?答:根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条(四)项规定,用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时…

【考勤管理】事假和年休假之间是什么关系?考勤请假制度咨询

问:我们公司人力资源管理制度中的的考勤规则规定:员工本年度累计请事假3个月,且请假期间扣除了员工事假工资。请问该员工还可以享有本年度的年休假吗?2、因公司离市区远,员工上下班都坐公司通勤车,所以员工未能享有每天1小时的哺乳假,请问该员工是否可以每月累计休哺乳假? 答:根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二…

【诚展考勤管理】女职工劳动保护规定里面规定的哺乳往返途中的时间怎么理解?

问:关于《女职工劳动保护规定》第九条:哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。 里面规定的哺乳往返途中的时间怎么理解?是在单位哺乳的时间吗?但是如果在单位哺乳的话哪里有往返时间?还是说回家哺乳的往返途中时间? 答:根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条(四)项规定,用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴…

【诚展HR干货】公司考勤制度规定产妇只有一个月每天1小时的哺乳假,是否违反劳动法规定?

问:公司规定只有一个月每天1小时的哺乳假,请问这是否违反劳动法规定? 答:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位违反上述规定的,劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源:苏州人力资源和社保局网站 目前苏…

【诚展考勤工资】南京公司女职工产假期间的工资如何计算?

问:我是南京某公司的生育保险参保女职工,下个月预产期,公司在我休产假期间是应该给我发工资,还是等生育津贴下来以后直接给我?如果发工资的话,对标准有没有规定?等产假休完,我想请三个月哺乳假在家带小孩,公司说我请假可以但是只给我交社保保险不付工资,这样违不违法?我的劳动合同明年4月到期,人事说先不续签,等哺乳期结束再考虑,这样的话,将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿? 答: 1、根据《江苏…

【诚展考勤工资】女员工产假期间是正常发工资还是产假结束后给生育津贴?

问:下个月预产期,公司在我休产假期间是应该给我发工资,还是等生育津贴下来以后直接给我?如果发工资的话,对标准有没有规定?等产假休完,我想请三个月哺乳假在家带小孩,公司说我请假可以但是只给我交社保不付工资,这样违不违法?我的劳动合同明年4月到期,人事说先不续签,等哺乳期结束再考虑,这样的话,将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿? 答:1.《江苏省工资支付条例》 第二十九条:劳动者依法享有的…

【诚展考勤管理】哺乳假和其他假别能在同一天连续请吗?

问:关于哺乳假及同时请其他假的问题,哺乳假和其他假能在同一天连续请吗?比如事假或病假7小时,哺乳假1小时,这一天就不用来公司上班了,计算工资的时候是不是只扣7小时的事假或病假工资? 答:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每…

【诚展HR干货】女员工孕期 产期、哺乳期能有多少天假期,待遇如何?男方能有什么假?

Q:女职工生产,男方有什么假期?A:符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天。陪产假应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。 Q:女职工流产,可以有几天假?A:女职工流产享受产假的期限以怀孕时长为依据:怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 Q:“三期”女职工,单位能否与其解除劳动关系?A:单位不得依据《劳动合同法》第40条(提前30…

【诚展考勤管理】产妇在上班期间的哺乳假时间是和公司协商 还是每个交社保的人都有呢?

问:小孩4个月,产妇在公司正常上班,产妇在上班期间的哺乳假时间(有些公司给的1个小时)是和公司协商 还是每个交社保的人都有呢?答:哺乳假是法定有薪假;正常录用的员工均依法享有;《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提…