• 【考勤易分享】HR在企业如何建立控制加班费的管理制度?

    洞察观点 2022-02-23 9

    企业控制加班费的9个技巧: 1、工资结构化,控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数; 2、对一些加班时间有规律的岗位,可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如, 劳动合同中约定:做六休一,对应的工资为5000元(包含每周一天的加班费1500元); 3、法定节假日尽量不组织员工加班; 4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制,在工作日和休息日工作,不视为…

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  • 【考勤工资计算】员工病假期间工资怎么计算?

    洞察观点 2020-01-22 2

    问:病假期间工资怎么计算?女职工工龄17年,长期病假3-4个月,工资怎么计算?答:1.《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的(工龄十年以上的最低六个月),用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从…

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  • 【诚展工资计算】公司经营不善降员工基本工资是否违反劳动法?

    洞察观点 2019-05-13 3

    问:公司经营不善人力资源管理部门降生产员工基本工资为苏州最低基本工资的80%,管理人员为合同约定基本工资的80%,请问这样的做法是否违反劳动法?答:一、根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定,即便用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的,劳动者提供了正常劳动情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但基本工资未有规定不…

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  • 【诚展人力资源管理】劳动合同、劳动仲裁和工资福利待遇最全问答知识

    洞察观点 2019-04-05 5

    诚展软件收集整理了关于劳动合同的签约、违约赔偿、劳动仲裁、工资福利发放、病假工资、社保等最全的人力资源管理知识问答,涵盖了常见的人事工资各种方面,是企业HR最全干货,值得收藏; 1、用人单位招用劳动者后是否应当订立书面劳动合同? 答:用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …

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  • 【诚展HR干货】企业如何采取非全日制用工方式?

    洞察观点 2018-11-09 2

    问:公司里要聘用非全日制考勤方式员工时,该如何办理劳动合同和社保、工伤保险的手续? 答:根据劳社部发【2003】12《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定,一、 关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与…

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  • 【诚展工资核算】员工工资中的福利项目哪些需要扣除个人所得税?

    洞察观点 2018-10-29 6

    企业HR或者财务在发放工资时,在为职工发放福利时是否都已按规定扣缴个人所得税了?在实际操作时,经常会遇到哪些问题?下面带大家了解下,发放福利时常见的个人所得税误区。 误区1《中华人民共和国个人所得税法》规定:为个人发放福利费,免征个人所得税。所以企业为员工发放福利,属于税法中规定免征个人所得税的事项,无需为员工代扣代缴个人所得税。 专家意见:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定,《中华人民共…

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  • 【诚展HR问答】如果一周的考勤工作时间不超40小时,但人事主管安排周六是否需支付员工双倍工资?

    洞察观点 2017-05-31 6

    如果一周的考勤工作时间不超40小时,但公司人事主管安排周六上班是否需支付员工双倍工资? 休息日是根据用人单位与劳动者的约定确定,未有法律法规明确周六、周日是休息日。 根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休…

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  • 【诚展考勤工资】《劳动合同法》中几种关于’工资’的表述

    洞察观点 2017-05-12 3

    试用期的工资 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同解除或者终止的经济补偿中的“月工资” 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动…

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  • 【诚展HR干货】工资怎样合理避税?给你9个实用技巧

    洞察观点 2017-05-06 1

    员工找你帮忙避税,作为HR的你,知道怎么合理合法的操作吗? 员工个人所得税合理避税途径有哪些? 案例故事 小赵在北京一家互联网公司上班,月薪1.8万,但每个月除去个税和五险一金,到手的也就1.2万元左右。于是,小赵找到公司的HR咨询:有什么合理避税的方法吗? 解决方法 HR帮助员工进行工资避税的方法到底有哪些? 下面小诚将从合理避税的法律界限,合理避税的具体方法给大家分享,看仔细咯。 合理避税与偷…

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  • 【诚展HR考勤问答】 如果员工恶意旷工,公司可以用扣除其工资的方式来作为惩罚吗?

    洞察观点 2017-04-11 3

    首先来看一下旷工的含义: 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。 对旷工的处理,已废除的《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日废止。 根据现行的劳动法规,对于劳动者出现旷工行为后的薪资扣除并未进行说明,用人单位…

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