【考勤管理干货】员工被医学隔离期间考勤算正常出勤还是事假或者病假计算?

问:员工因疑似感染者被隔离而不能提供劳动的期间按病假还是按事假对待?或者是按正常出勤对待?答:根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定,对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染…

【考勤工资计算】员工病假期间工资怎么计算?

问:病假期间工资怎么计算?女职工工龄17年,长期病假3-4个月,工资怎么计算?答:1.《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的(工龄十年以上的最低六个月),用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从…

【考勤假期】员工未婚流产请假算产假还是病假?

问:苏州工业园关于未婚流产的假期、工资和待遇的问题,我是公司的HR,公司有一名员工未婚流产,我想要咨询的问题如下:1、员工未婚流产的,应该申请的产假还是病假?如果申请产假的话,医院是否会出具符合计划生育的流产证明?2、员工未婚流产,若可以申请产假的话,公司是否可以不用支付其产假期间的工资,由生育保险支付相关费用。3、员工未婚流产,若申请病假的话,是否按照病假待遇支付其病假期间工资?其申请的病假,是…

【考勤假期管理】休了产假还能休年假吗?休多久病假不能休年假了?

问:员工本年度休完产假或者长时间的病假后还可以休年假吗?如果不可以的话,病假休多久后不能休年假?答:根据《职工带薪年休假条例》规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个…

【考勤假期规则】工厂公司考勤时哪些是国家规定的法定假、婚假、丧假、陪产假、产假、病假等有薪假期?

我们除了日常的每周40小时工时后的休息日外,还有国家法定假日,加班需支付3倍工资的情形,以及产假、护理假、年假、病假等假期,这里考勤易收集了全国假期大全,以供公司工厂HR人员考勤参考;国家规定的一年全体公民放假的法定节日如下:依据《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令2007年第513号)第二条规定,一年中全体公民放假的节日:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春…

【考勤管理】员工每月都请10多天病假,且会连续下去的怎么处理?是否算病假医疗期?

问:连续请病假怎么进行考勤处理?我是苏州一家公司人力资源部处理考勤的,公司一员工计划从7月份开始,每月都请病假12天左右,具体会请几个月的假还不清楚,请问这种情况属于员工连续患病么,另外,因为该请假周期具有不可预测性,对我司造成的影响比较大,我司是否有权不批准该请假,如批准,是否纳入医疗期呢,谢谢答:1.根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,…

【诚展考勤工资管理】员工一个月内请事假和病假导致工资低于最低工资标准怎么处理?

问:最低工资标准补足(病假),我是苏州一家公司人力资源管理部的HR,请问一下整月请病假的员工,如果工资不满最低工资标准的80%,是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假,后半个月考勤请病假,导致他的工资收入不满最低工资标准的80%,公司还需要帮他补足到最低工资标准吗?答:病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后,病假期间…

【诚展HR干货】员工请的哪些假是必须要批准的?不批准有什么后果?

总的来说:病假,产假,婚假,婚假是必须要批准的,而带薪年假是可以协商的,如果不批准可以用3倍工资来折算额度,而丧假和探亲假是可以酌情考虑的,即不批准也不会负上后果;具体如下: –必须批准的假—01病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期;劳动者因病在规定的医疗期内休假属…

【诚展考勤管理】用人单位如何根据员工病症病情确定病假医疗期?

问:病假医疗期如何确定?苏州用人单位如何根据员工病症给予病症对应的医疗期,以及超过该医疗期,还需提供什么数据,方可延长,是否有具体作业流程说明? 答:一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5…

【诚展HR干货】怀孕女职工保胎期超过医疗期,可否按照病假处理?

问:请问女职工在怀孕期间,因身体原因无法去公司上班,保胎期已经超过职工的医疗期,但是有武汉三甲医院开具的准予休假的病假单,请问公司对超医疗期这几个月员工的工资是按事假处理还是病假处理?是否需要为员工缴纳医疗保险? 答:根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定:怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后,可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工,其休息期间的工资由双方协商;怀孕28周以上的女职工,其休息期间…