【诚展人力资源管理】哪些情况下的离职需要员工或者公司支付违约金?

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。诚展软件推出劳动法律法规政策问答,帮助大家解答关于劳动关系方面的疑问。 劳动者在约定的服务期内擅自离职的,用人单位能否要求劳动者支付违约金?用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,可以与该劳动者订立协,约定服务期。用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数…

【诚展HR干货】劳动合约未到期裁员,工作10年只赔偿一个月工资在苏州怎么投诉?

问:苏州市一个私人企业老板,由于公司减产缩减人员编制,故决定裁员,工作满12年,按规定应该补偿12个月工资,但是老板只愿意赔偿一个月工资,之前签订的劳动合同只有老板那里有,不愿意给员工一份。现在员工不同意只赔偿一个月,老板就制定了员工手册,逼员工违规开除。针对这样的企业,员工该怎么办? 答:一、根据《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百…

【诚展HR干货】劳动人事争议仲裁委员会是否有权利解除劳动合同?

案例介绍:张某于2014年1月1日进入A公司,双方签订劳动合同,合同期限5年,约定岗位为工程师,约定每月工资3500元。后因工资待遇调整,双方一直未达成一致,导致矛盾激化。张某继续工作至2018年4月底,在未说明原因的情形下,于4月30日离开单位。 6月25日,张某向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求裁决:1.因单位未缴纳社会保险费,请求仲裁委裁决解除其与A公司的劳动合同;2.要求A公…

【诚展HR干货】裁员时人力资源社保局是如何界定企业生产经营发生严重困难?

问:公司以“生产经营发生严重困难”为由,解除无固定期限劳动合同。请问关于“生产经营发生严重困难”如何界定? 答:《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生…

【诚展HR干货】员工借职务之便违反职业道德收受好处被解除劳动合同的是否支付赔偿金?

劳动者借职务之便收取好处,应认定系对基本职业道德的违背,构成严重违纪可无需支付经济赔偿金 案例简介金某于2012年7月2日进入甲公司,岗位为质量检验员。因有员工举报金某收礼,甲公司于2017年8月1日派工作人员向金某作调查谈话,金某承认车间操作员胡某、沈某曾给过其几包烟,但认为收取香烟的行为未影响其正常履行工作职责。2017年8月1日至3日,甲公司还向员工戴某、胡某、沈某、潘某、王某进行了调查,分…

【诚展HR干货】解除或终止劳动合同的经济补偿支付标准是怎样规定的?

解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付? 解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,该月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性…

【诚展HR干货】公司从苏州园区唯亭搬迁到吴江不去是否有经济赔偿?

问:公司搬迁从苏州唯亭搬到吴江,两地相差50公里,员工不跟过去有经济赔偿吗? 答:1.如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三)项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

【诚展工资核算】怀孕员工病假工资怎么算?

问:2018年5月入职一女员工怀孕16周,9月递交两次病假15天的申请,10月又递交一次申请休病假到10月22号,9月考勤时正常出勤只有一天,请问9月和10月工资该如何计算?如果一直请病假公司是否可以通知解除劳动合同? 答:根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定:怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后,可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工,其休息期间的工资由双方协商;怀孕28周以上的女职工,其休…

【诚展HR干货】单位HR怎么开具解除劳动合同证明?

问:单位出具的解除合同证明应包含什么内容?我是单位人事HR,现与员工协商解除劳动合同,想了解解除劳动合同的证明应包含哪些内容? 答:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。   目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业管理人事…

【诚展HR干货】员工医疗期内公司解除劳动关系如何进行赔偿?

问:职工医疗期内,公司解除劳动合同关系都有哪些赔偿,且分别对应哪些法律条款? 答:根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条…