【诚展人力资源管理】福建省从2019年5月起调整高温津贴发放方式和发放标准

此次高温补贴调整适用于厦门、福州、三明等福建全省,为做好夏季防暑降温工作,经福建省人民政府同意,福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅、福建省卫生健康委员会、福建省应急管理厅、国家税务总局福建省税务局、福建省总工会等六部门联合印发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》。 为做好夏季防暑降温工作,经省政府同意,福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅、福建省卫生健康委员会、福建省应急管…

【诚展考勤工资】员工出勤满勤但高温天不足15天怎么发放高温津贴费?

问:苏州高温津贴费发放方法,如果当月员工是满勤的情况(无任何请假),但是当月温度超过33摄氏度的天数如果只有15天,那么当月高温费发放时按照足月300元/月发放还是按照超过高温标准的15天计算后按照实际金额发放。 答:根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》( 苏人社发〔2018〕113号):一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作…

【诚展HR干货】从苏州某公司离职前的高温津贴费单位不给怎么办?

问:本人以前在苏州市高新区某压铸电子科技工作7个月,属于小时工,2018年9月19号办的正常离职,但是月底发工资19号以前的一个月高温费没有,而且当时承诺17.5元一小时工资,发工资也按16元算得,请问这合不合理?该怎么维权? 答:1.根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》( 苏人社发〔2018〕113号):一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能…

【诚展工资核算】苏州高温津贴发放中对33度高温天是按天结算吗?

问:我们是苏州市吴中区一家外资企业, 关于夏季高温津贴的发放, 我们对文件的理解有些疑问, 关于工作场所温度高于33°C需要支付员工高温津贴, 请问是按照以下哪种标准发放, 1) 当月有一天超过33°C就需要发放一整个月的津贴300元 2) 当月按照实际超过33°C天数按照比例发放,(例如当月有22个工作日,其中有5天超过33°C,就实际津贴是300/22 X 5= 45元) 还请指导,非常感谢!…

【诚展公司核算】苏州员工入职不满一个月怎么发放高温津贴费?

问:现行苏州高温津贴费300元一个月,如果员工当月入职不满一个月,高温费全额发放,还是按出勤天数折算? 答:根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》( 苏人社发〔2018〕113号):一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。 高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上…

【诚展工资核算】苏州2018年起高温津贴调整为300每月,发放4个月

苏州诚展软件收集整理了苏州2018年的高温津贴费的政策文件,从2018年6月1日起苏州市高温津贴将从200元调整到300元每月,发放6/7/8/9月共4个月;包括江苏全省范围,苏州市区、园区、吴江、太仓、常熟、张家港、昆山都将执行这一标准;可登陆苏州人力资源和社会保障局-政策文件-政策法规库-工资福利中查看。政策来源依据为: 发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅 发文日期:2018-05-11 1…

【诚展考勤管理】苏州企业的高温假高温津贴具体是如何规定的呢?

根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》(苏人社发[2011]268号)第一条:企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。 企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。