劳动仲裁

案例介绍：张某于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，合同期限5年，约定岗位为工程师，约定每月工资3500元。后因工资待遇调整，双方一直未达成一致，导致矛盾激化。张某继续工作至2018年4月底，在未说明原因的情形下，于4月30日离开单位。 6月25日，张某向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.因单位未缴纳社会保险费，请求仲裁委裁决解除其与A公司的劳动合同；2.要求A公…

问：前任公司拒致青春支付补偿金，目前手上的证据为以下三份： （1）公司加盖公章，承诺支付补偿金的书面决定； （2）公司于2017年10月8日通过对公户支付本人补偿金24690元的银行回单； （3）公司现财务负责人回复不予支付欠付补偿金的微信信息截屏。请问：以上三份证据是否满足劳动仲裁的基本证据要求？如再次与公司就欠付的补偿金沟通无果，可否以如上所述三份证据提请劳动仲裁？  答：解除劳动关系后就经济…

案例介绍：公司未办理退工手续影响劳动者就业，是否应支付相应损失？2014年4月16日，小李入职苏州某传媒公司工作，后因工作上出现重大失误，该传媒公司经理于2016年4月12日口头通知其解除劳动合同，但未出具书面解除劳动合同证明书。 2016年4月底，小李与另外一家新的用人单位签订了书面劳动合同，约定月薪为7000元。同时，新单位通知其尽快持包括解除劳动合同证明书在内的相关材料，办理入职手续。但由于…

案例描述：我是一名哺乳期的员工。单位原部门的领导辞职了，现单位解散该部门。我被调到单位的业务部门， 但是业务部门的工作比较忙碌，下班后在家也会有工作上的事情需要处理，但公司领导说没你的岗位，你说怎么办？  答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的…

案例问题：我从2018年3月1日离职，原用人公司在3月20日结算2月薪资时，克扣了我20%薪资，但我2月是满勤工作，无请假旷工等行为，原用人单位给我的解释是我从未听公司提及且劳动合同里未明文注明的“工作利润率不达标”这个理由，我认为这不合理，这种情况该准备哪些投诉材料，去何处投诉？ 案例解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动…

问：公司说试用期不需要缴纳社保,我该如何申请劳动仲裁? 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿…

在和公司发生劳动纠纷需要维权时，通常需要写一份劳动人事争议仲裁申请书，那么你知道规范的申请书应该具备哪些要素吗？ 一、仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者/聘用人员信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等； 2、单位信息：名称、注册或登记地址、实际办公经营地址，通讯地址（文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 3、仲…