劳动仲裁

员工不来公司上班，公司也不联系通知直接做旷工处理是否违法？因故长期未上班职工，公司未履行通知义务，能否直接按旷工处理？ 风险点：形成劳动者长期未上班的事实，往往成因复杂，并非劳动者一方原因造成，只有在用人单位通知劳动者上班，劳动者无理由拒不上班的情况下，才能按旷工处理。未事先通知，或虽多次通知，但未留下相关证据均可导致不利的法律后果。 案例指引：甲于2013年3月11日入职A公司处，担任化工事业部…

公司考勤制度中员工迟到多少时间算旷工？早退多少时间算旷工？半天不来上班不请假算旷工吗？一整天不来上班算旷工吗？我们该如何合理界定旷工才能不违反劳动法律法规？ 风险点：旷工并非法律概念，主要由企业自行规定。但是，企业也不可随意规定。目前绝大多数企业对于旷工的规定多为 “劳动者无正当理由，未请假或请假未批而擅自离开岗位”。但是，有时劳动者确属需要请病假、婚假、丧假等情况，用人单位不能拒绝批假，并据此认…

风险点：实践中，不严格执行考勤制度带来的隐患特别多，有的管理人员带头虚报加班、隐瞒劳动者出勤情况、越权审批假期，一旦发生争议，双方当事人提供的证据相互矛盾，这种情况下多以用人单位管理不善作出有利劳动者的裁决。 案例指引：姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016 年，为提高管理水平，该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等…

为劳动者提供培训，既是用人单位的义务，也是对人力资本的追加投资。为保证人力资本投资得到应有回报，防止技能得到提高的劳动者随意跳槽，有必要做好培训管理制度，约定好培训协议，避免争议的发生。 考勤记录是否需要劳动者确认？ 风险点：考勤材料由用人单位掌握，争议的具体考勤情况由用人单位负举证责任。实践中，考勤记录大都为用人单位单方制作，如不经劳动者签字确认，其真实性存疑时，将作出对用人单位不利的裁决。 案…

大家都知道入职后公司不签劳动合同需要赔偿2倍工资，那这个2倍工资赔偿的起始日期该如何计算呢？是入职后到离职之间的全部期限吗？还是入职后过了1年之后的新起点，到离职日期之间的期间呢？我们来看一下具体的案例： 王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付201…

公司从考勤系统审批后算的加班工时和员工实际打卡时间算出加班工时有差距时，该以哪个加班时数为准来算工资呢？是否计算加班工资该如何判断呢？请看如下案例：黎某入职某公司担任部门经理职务，与公司订立了劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日。合同约定公司安排黎某加班的加班工资按法律规定执行，加班加点工资基数按黎某的基本工资计算。在职期间黎某通过打卡方式考勤。…

员工考勤加班费发生争议时，应该提供哪些证据来证明？公司和员工该如何分别提供证据呢？劳动仲裁在处理加班费争议时该如何分配举证责任？基本案情林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某考勤系统打卡APP打卡记录(显示林某及某教育咨询公司均实名认…

遇到劳动仲裁或劳动维权时，证明劳动关系或者劳动工作状况最好的材料莫过于每天的考勤打卡记录了，而常见的考勤方式包括指纹、人脸、IC/ID卡片、手机APP应用程序考勤。通常指纹考勤记录反映在证据中就是一张纸，但这张纸上面的内容是可以修改的，因此难以得到裁判机构的认证。究其本质，这都属于电子考勤方式。 因此，为了让考勤记录成为合法有效，采信度高的证据，建议采取电子考勤方式的用人单位，每月初的时候，将电子…

问：我于2019年2月23号和老板好了工资，他没有跟我说试用期，也没有签劳动合同，后来我干了11天，适应不了就跟他说辞职没做了，他也同意，我问他工资的事，他说了2019年4月20号，到了21号才发，少了一千多，我问也原因，他现再给我说没过试用期，按多少钱一天计算的，我说了当初跟老板谈时他没有说这过，后来他就不说了，发信息不回，打电话不接，答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按…

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