• 【考勤易分享】为什么几百人工厂还是不愿意使用专业考勤系统呢?

    洞察观点 2021-09-15

    诚展考勤易在考勤系统行业摸爬滚打10几年,发现很多几百人的工厂仍然使用EXCEL做考勤,而不愿意购买专业的考勤系统,现将个中原因简单总结一下:1、首先是HR和考勤专员容易招聘,因为工作难度不大,只要拿着员工的考勤原始打卡记录一一核对,将事先做好的EXCEL考勤日报表填上对应的工时即可;2、公司不在乎员工的个人资料,随便登记一下即可,无所谓他的详细员工信息;觉得只要有个关键的联系电话、身份证号即可,…

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  • 【考勤易分享】怎样让考勤打卡记录容易被法院采用?

    洞察观点 2021-06-28

    遇到劳动仲裁或劳动维权时,证明劳动关系或者劳动工作状况最好的材料莫过于每天的考勤打卡记录了,而常见的考勤方式包括指纹、人脸、IC/ID卡片、手机APP应用程序考勤。通常指纹考勤记录反映在证据中就是一张纸,但这张纸上面的内容是可以修改的,因此难以得到裁判机构的认证。究其本质,这都属于电子考勤方式。 因此,为了让考勤记录成为合法有效,采信度高的证据,建议采取电子考勤方式的用人单位,每月初的时候,将电子…

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  • 【考勤易案例】依据考勤打卡记录可否认定劳动者主张的加班事实成立?

    洞察观点 2021-06-02

    光凭打卡记录就能认定加班吗?考勤打卡记录等于加班事实这种说法成立吗?公司要求加班需要提出加班单,而填写了加班单但不批准又打卡了能算加班吗?案例案情介绍:2017年9月1日,胡先生进入本市某网络公司工作,岗位为人事经理,月工资8000元。双方签订有一份三年期劳动合同,约定合同期限至2020年8月31日。合同期满后,网络公司决定不再与胡先生续订劳动合同,且已支付经济补偿金。但胡先生主张公司还应另行结算…

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