【考勤合规分享】公司以员工旷工为由开除的该如何维权？
公司以“旷工”为由开除员工，真实考勤记录怎么证明？法律为你伸张正义！被公司诬陷旷工，怎么用考勤记录证明清白？一场“劳动纠纷”与“证据链”的法律探讨。
小刘最近遇到了一件让人恼火的事。他所在的公司突然以“连续3天旷工”为由向他发出了辞退通知，还拒绝支付任何经济补偿金。然而，小刘清楚地记得那几天自己正常打卡上班，甚至还提交了一份加班申请表。面对公司的无端指责，他感到非常委屈且无助：如果公司篡改或隐瞒了真实的考勤数据，普通员工该如何收集有效证据证明自己的真实出勤情况？
那么问题来了👇
⚖️ 公司以“旷工”为由开除员工，你如何通过合法手段获取真实考勤记录并维权？法律又是如何保护你的劳动权益？
一、旷工≠定案！劳动者有权要求企业提供完整考勤记录
📌根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在解除劳动合同时必须提供充分的事实依据。如果以“旷工”为理由辞退员工，则需要承担举证责任，即提供员工的真实考勤记录。若企业无法提供或故意掩盖事实，将可能构成违法解除劳动合同。
✅根据《劳动合同法》第39条规定：
“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 但前提是用人单位必须有确凿证据，并且制度本身需经过公示和告知程序。
✅同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条指出：
“因用人单位作出的解除劳动合同决定发生争议的，由用人单位对其所主张的事实负举证责任。”
也就是说：
⚠️ 如果公司声称员工旷工但拿不出有效考勤记录，则其解除行为属于违法行为；
🚫员工有权要求公司公开原始考勤系统数据，并对造假行为提出质疑；
✅若最终确认是公司恶意捏造事实，员工可依法主张赔偿金，金额通常是经济补偿金的两倍。
二、真实案例回顾：法院怎么判？
🔎案例一：2022年伪造考勤记录案
一名员工被公司以“旷工5天”为由辞退，但他在仲裁过程中提交了个人手机上的钉钉打卡截图以及同事证言。经鉴定发现，公司确实篡改了内部电子考勤表。最终，法院判定公司违法解除劳动合同，并赔偿员工双倍经济补偿金。
🔎案例二：2021年未打卡补救案
某公司认为员工未按要求打卡视同旷工，将其辞退。但员工证明自己实际到岗并完成工作任务，同时提供了客户邮件往来记录作为佐证。法院裁定公司规章未明确规定“未打卡视为旷工”，因此辞退无效，公司需支付经济赔偿金。
这些案例表明：
🛑公司无法随意定义“旷工”，必须结合实际工作表现和真实考勤数据综合判断；
🛡️ 劳动者只要能提供反向证据驳斥指控，就极有可能成功翻盘；
💡关键在于构建完整的证据链，确保每一步都清晰有力。
三、你可以怎么做？如何高效收集和使用证据？
📌如果你被公司诬陷旷工，以下是几个关键步骤帮助员工维护自身合法权益：
✅1. 主动索要考勤记录，掌握主动权
- 向公司人事部门或上级主管发送书面请求，要求查看近期考勤记录；
- 根据《劳动合同法》第8条规定，员工有权知晓涉及自身利益的相关信息；
- 注意留存请求记录（如邮件、聊天截图等），以防后续对方拒绝配合。
✅2. 收集辅助性证据，形成全面支持
- 提供工作期间生成的相关数据（如项目进展报告、会议签到表、任务分配邮件等）；
- 向同事求助，争取他们的证人证词以印证你的出勤事实；
- 若采用线上办公工具（如钉钉、企业微信等），导出打卡记录并备份至本地设备。
✅3. 向劳动仲裁机构提起申诉
- 在收到解雇通知后60日内，向所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书；
- 明确指出公司未能履行举证责任，甚至存在伪造考勤数据的行为；
- 提交所有准备好的证据材料，包括但不限于考勤记录、工作日志、通信记录等。
✅4. 必要时启动诉讼程序追责
- 若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；
- 请求法院责令公司公开真实考勤档案，并追究其伪造证据的法律责任；
- 若确认公司涉嫌欺诈，还可同步举报至工商部门进行行政处罚。
四、写给每一位打工人的提醒：
💼考勤记录看似只是日常工作的一部分，但它却关系到员工的核心权益，特别是在遭遇不公平待遇时尤为重要。
📢对于公司来说，任何滥用权力污蔑员工的行为都将受到法律严惩；
📋对于普通员工来说，务必要养成留存证据的好习惯，以免陷入百口莫辩的困境；
💡若碰到类似的不公正辞退事件，请勇敢站出来捍卫自己的尊严和权利！
请记住：
✅你的每一次出勤都有迹可循，法律不会让虚假指控得逞；
✅不要因为害怕麻烦而放弃抗争，每一次发声都是为了守护公平正义；
✅你的辛勤付出，法律一定不会让它白白流失！
五、结语：劳动者权益不容侵害，法治护航职场环境！
⚖️ 每一个诚实守信的劳动者都值得被尊重；
✍️ 当你面对公司以“旷工”为由构陷时，你不该沉默，而应勇敢站出来为自己讨回公道！
所以，请相信：
✅你可以通过合法途径揭露真相，迫使公司承认错误；
✅你可以依靠司法保障捍卫自己的劳动成果；
✅你的每一步努力，都在推动职场更加健康透明！
来源：网络
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