考勤管理系统

公司让员工春节来加班，但不算加班费，改用主管发红包、补贴或安家费代替，这样是否合法合理？请看《工人日报》的报道：2021年春节，许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议，也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒，用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。“就地过年…

过年加班费怎么算？除夕是法定假日吗？大年三十加班算3倍工资吗？2021年春节加班工资怎么算呢？2021年春节放几天假？加班工资怎么算？加班有何规定？2021年春节假期放假规定：根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节假期安排为：2月11日至2月17日放假调休，共7天；2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天为农历正月…

工厂会有一些特殊的考勤方式，如果花钱买了专业的考勤管理系统，里面不仅可以得到定制化的设计也有专业人员的实施服务，但当然也有人不愿意花钱买考勤系统，而是使用免费的钉钉来管理工厂考勤，钉钉打卡考勤也有一些自定义的功能，现在以替班为例来讲解一下，钉钉把这个考勤系统模块整得如此复杂，真是难为人事人员了，为人员考勤管理各种情况操碎了心，上次我们设置了四班三运转【班次管理】【考勤组管理】，这次根据公司实际情况…

问：时间已经来到了2021年，如果2020年的年休假还没来得及休完怎么办？年假没休完就自动作废了吗？年假休不完的可以以工资补偿吗？答：（一）职工带薪年休假享受的条件根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。（二）…

2021年由于冠病疫情，号召大家就地过年，肯定会有很多人去加班工作，那2021年期间哪些日期算法定假日支付三倍工资？哪些属于调休考勤支付2倍工资？哪些是正常上班时间呢？因为新冠疫情被隔离了考勤怎么算？工资怎么发呢？首先看假期安排：根据国务院节假日安排2月11日（除夕）至17日（初六）放假调休，共7天注意啦！本周没有双休！2月7日（周日）及放假后的2月20日（周六）是工作日，要上班。有些员工会担心就…

考勤管理一直是人力资源管理中最繁琐的事务，简单的讲就是管理着企业员工的上下班时间，加班、请假、休假等相关考勤。听起来一切是那么容易，但是却是HR最难处理的事情，因为有些员工认为考勤就是监管他们，不自由，难以接受。那么人事考勤管理怎么做？如何才能做到有效的考勤管理呢？下面我们主要从制定考勤制度、做到考勤管理公平和借助考勤管理系统来实现，现在考勤易就来教你以下几个有效的方法吧。一、HR应该灵活处理首先…

对于考勤管理系统来说，餐饮行业的考勤排班非常复杂，不仅有营业时间，餐期非餐期、节假日旺季、搞活动等等，以下我们来看看考勤系统是如何实现餐饮行业智能排班的：1、餐饮店可以通过设置常规营业时间，门店管理者可针对餐期和非餐期设置不同的预估标准和技能要求，进行精细化排班；使排班更贴近实际业务场景需求，避免出现多排、少排的现象。另外，针对餐饮餐期的多样性，在“营业时间”的功能板块，门店管理者可根据门店运营需…

工厂准备采购和实施考勤管理系统时总是要评估购买后能否给公司管理带来变化？能带来哪些变化？是减少了用工成本？还是提高了员工满意度？还是让人事管理能从日常事务中解脱出来？买考勤系统花的钱能否带来新的价值？等等，下面诚展考勤易根据自身经验和客户的反馈总结一下考勤系统实施前后发生的变化：我们以300人左右的工厂为例，在考勤系统实施前：1、公司首先有指纹考勤机，由人事统一进行考勤机的人脸指纹采集、上传，利用…

企业总觉得考勤就手工EXCEL搞搞就可以了，没有必要专门花钱买个考勤管理系统，而且也没有搞清楚买了考勤系统，能帮公司解决哪些问题？考勤易觉得，有了考勤系统后，大家可以随时通过系统查询公司的各种出勤情况，而不是用EXCEL只能看到一张被HR加工过的月末考勤工时表，而且这表带了很多人为因素，忽略了很多细节，那有了网络版的考勤管理系统后，可以看到公司的各种考勤出勤情况，回答企业到底需要多少人？每天实际来…

公司用纯手机APP打卡管理考勤时，该如何制定和指导大家进行考勤打卡呢？下面以某公司的打卡考勤制度给大家参考：8:00—10:00上班打卡显示考勤正常但是上班打卡尽量不要打在9:30之后（因为公司上班时间是8:00—9:30，9:30—10:00的打卡异常机器查不到但是后台导出数据可以查到，一般不查，查到就算迟到），18:00以后下班打卡显示考勤正常，如果是8:00上班打卡，可以在17:00以后下班…