考勤记录

企业每个月给员工做完考勤统计，然后发完工资让员工签字OK后，就可以销毁考勤和工资记录了吗？或者如果公司没有考勤系统的，只有考勤文件和工资发放文件的，是不是可以直接删除掉呢？很多HR对这个问题弄得模棱两可的，现在我们来详细说说这个问题。 很多HR习惯认为人事资料“留个一年两年就差不多了”，但其实工资和考勤记录的保存年限是有明确法律要求的。如果保存时间不够，或者到期后随意销毁，一旦发生争议，公司很可能…

是不是只要员工没有每天按时到岗考勤打卡就一定能认定员工虚假考勤？没有按时上班吗？劳动者考勤记录有问题，一定可以认定为虚假吗？我们来看一下这个具体的案例： 2021年8月2日，蒋某与某公司签订劳动合同。公司《员工手册》规定，严重违纪：……，虚报工作业绩或伪造工作记录，……。 2023年12月11日，公司认为2023年8月蒋某开始出现每月超过20次虚拟打卡记录，实际上班时间和打卡时间严重不符，虚假打卡…

为劳动者提供培训，既是用人单位的义务，也是对人力资本的追加投资。为保证人力资本投资得到应有回报，防止技能得到提高的劳动者随意跳槽，有必要做好培训管理制度，约定好培训协议，避免争议的发生。 考勤记录是否需要劳动者确认？ 风险点：考勤材料由用人单位掌握，争议的具体考勤情况由用人单位负举证责任。实践中，考勤记录大都为用人单位单方制作，如不经劳动者签字确认，其真实性存疑时，将作出对用人单位不利的裁决。 案…

问：当公司与员工发生劳动纠纷时，如何认定员工考勤记录是合法有效的？单位考勤记录需要员工签字确认吗？答：很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动…

问：前任公司拒致青春支付补偿金，目前手上的证据为以下三份： （1）公司加盖公章，承诺支付补偿金的书面决定； （2）公司于2017年10月8日通过对公户支付本人补偿金24690元的银行回单； （3）公司现财务负责人回复不予支付欠付补偿金的微信信息截屏。请问：以上三份证据是否满足劳动仲裁的基本证据要求？如再次与公司就欠付的补偿金沟通无果，可否以如上所述三份证据提请劳动仲裁？  答：解除劳动关系后就经济…