考勤

      话说大家都不想加班，有时候却不得不加，“公司规定，员工不能拒绝合理加班”，“员工拒绝加班，给警告或记过处分”….所以，公司这样做合法吗？员工有权拒绝吗？ 案例故事 小王是一家互联网公司的员工。因业务需要，公司“根据规定”要求其在3月16日晚上加班上通宵。小王表示拒绝加班，公司称要辞退小王。所以，小王可以拒绝公司的加班“规定”吗？该公司的“规定”合法吗？  解决方法 以下将从…

首先来看一下旷工的含义： 旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。 对旷工的处理，已废除的《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。 根据现行的劳动法规，对于劳动者出现旷工行为后的薪资扣除并未进行说明，用人单位…

  现实生产生活中，有很多工作没法按照固定的工时安排进行工作，就是标准工时制进行工作考勤，需要根据实际情况进行灵活调节，实行不定时的工作制考勤方式； 我们看以下案例： 问：我们是上海市的一家运输公司，专门为指定的几家商场运输货物。由于各商场的要货时间不一样，且供货商的发货时间也各有不同。因此，我们单位的工作人员上班时间很不固定，排班很难统一安排。我们听说有种工时制度叫“不定时工时制”，请问，用人单…

什么是病假？ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. PS：每个城市最低标准不一致，具体参考当地人社局发布的最低工资水平 企业常见的病假工资发放情况 很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，下面小薪举几个例子： A.  比如100%带薪，有些企业的福利里…

不可以，考勤的时候，因为病假按规定是要按折扣工资支付的，而年假是全额支付工资，当正常上班考勤的。而且病假超过一定额度，是不能再休年假的。 《职工带薪年休假条例》有如下规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日…

    年后上班，很多职工同事都正好工作一年或整年了，开始关心自己的职工带薪年休假的问题，到底能休息几天了？公司的算法对不对了？    跟着诚展软件的HR小编一起来看看吧。     Q：单位按本企业工龄计算年休假，做法对吗？A：不对。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 Q：何时年休由单位安…

一、基数确定 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 基数确定具体原则详见各省市的《企业工资支付办法》相关条款。 二、月计薪天数 月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天 加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21.75加班的小时工资计算＝加班工资计算基数…

    编者按：弹性考勤工作形式日渐兴起，越来越受到人们的青睐。上月中旬，淡马锡在 YouTube 发布了一个视频，标题为“未来：联合办公的兴起”。视频中提到：“到 2010 年，大约有 50% 的美国工人将成为自由职业者”。此外，它还指出仅新加坡地区的联合办公场所就已经从 2009 年的一处增长至现在的 36 处。联合办公和弹性考勤工作形式的益处自然不必赘述，如何在企业中成功实行弹性考勤工作策略…

第一步，准备工作考勤管理，是对员工出勤情况加以考察的制度，包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象。考勤管理工作，需要做好前期准备，主要包括制度准备、考勤设备准备、考勤管理者人员落实准备等等。其中具体的步骤包括：1、制定企业考勤管理制度。2、根据考勤管理制度，设计相关考勤方法，并准备打卡机等设备。3、做好考勤设备使用前相关员工的信息输入工作，并对应录入考勤系统的员工人数进行核对。由于有新入职员工和离职…

制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。实施考勤管理制度过程中，要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见，不断修改、完善，变员工被动考勤为主动考勤。 雇主耗费大量心血进行考勤管理但收效不佳，这已经成为日常管理中的一个难题。考勤管理要达成员工与雇主双赢的目的，需要在六个方面加以关注。 一、适应企业所在行业特点和企业性质 案例1： 新兴电子有限公司是一家民营系统集成企…