考勤

    编者按：弹性考勤工作形式日渐兴起，越来越受到人们的青睐。上月中旬，淡马锡在 YouTube 发布了一个视频，标题为“未来：联合办公的兴起”。视频中提到：“到 2010 年，大约有 50% 的美国工人将成为自由职业者”。此外，它还指出仅新加坡地区的联合办公场所就已经从 2009 年的一处增长至现在的 36 处。联合办公和弹性考勤工作形式的益处自然不必赘述，如何在企业中成功实行弹性考勤工作策略…

第一步，准备工作考勤管理，是对员工出勤情况加以考察的制度，包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象。考勤管理工作，需要做好前期准备，主要包括制度准备、考勤设备准备、考勤管理者人员落实准备等等。其中具体的步骤包括：1、制定企业考勤管理制度。2、根据考勤管理制度，设计相关考勤方法，并准备打卡机等设备。3、做好考勤设备使用前相关员工的信息输入工作，并对应录入考勤系统的员工人数进行核对。由于有新入职员工和离职…

制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。实施考勤管理制度过程中，要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见，不断修改、完善，变员工被动考勤为主动考勤。 雇主耗费大量心血进行考勤管理但收效不佳，这已经成为日常管理中的一个难题。考勤管理要达成员工与雇主双赢的目的，需要在六个方面加以关注。 一、适应企业所在行业特点和企业性质 案例1： 新兴电子有限公司是一家民营系统集成企…

严苛和高压的考勤制度，才是最合理的。是不是听起来很不合理，是的，考勤本就无天理可言。考勤制度不仅检验员工出勤率，更加考验员工对待工作的态度和克服惰性的决心，而态度取决于品性，惰性则属于人的劣根性，归根到底，考勤是对抗人性的制度。试想：如果每个员工都能保证自己按时上班，或者不管以何种形式应付掉公司各种千奇百怪的考勤方式（诸如让同事帮助登飞信），那考勤还有存在的意义吗？当然存在，因为即使拥有3年以上全…

弹性考勤工作制是欧美政府在当年经济萧条时期强迫企业弄出来的，其本意是因为工作量大减的条件下，为了缩减成本同时又怕大规模裁员影响失业率。 法国的劳动法里面在裁员的那一章，就规定了一个条件“如果因为经济萧条而导致的企业生产规模减缩，企业必须先同工会组织商讨可否通过缩减单个员工的工作时间的方式来控制成本的做法是否可行”。之后的发展过程中，因为机械自动化、电气自动化以及计算机技术的发展，单人的工作效率大大…

58同城“996”风波，其实在说“要么忍，要么滚”！ 世界上本没有996， 干互联网的人太多了就有了996。 996是一种上班考勤的作息制度，多存在于创业公司，是指“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。 996是一种氛围，经常出现在创业公司，氛围一旦形成，很少人有按时上下班的勇气，就算没事干也要熬到9点以后，直到目送领导下班，现在它代表着“一家神奇的网站”。 9月1日20点，58同城CEO姚…

其实要在选择人事考勤工资一卡通系统时，考勤部分是没有任何标准的，也是最复杂的，如果考勤系统没有解决，那么人力资源系统只是一句空话，因为大量的数据都是需要考勤系统来提供的。所以选择人力资源一卡通系统，第一步也是关键的一步，就是要考量考勤系统。 许多公司购买电脑考勤系统时，只是考虑用来代替纸卡机，在打卡的速度上，以及公司形象上有所提高，有的公司更是没有目的，只是觉得，现在很多公司 都用“刷卡”了，买一…

随着时代的推进，不仅考勤的方式发生了改变，就连企业和劳动者对待考勤的态度也发生了巨大的变化，尤其是互联网兴起，大多数的互联网公司出现了不打卡、无考勤以及弹性工作时间等一系列的变革，考勤似乎已经不那么重要了，甚至有了“打卡考勤是最垃圾的管理”，“每天盯考勤是人力资源部无能的表现”等一系列的言论。 考勤真的已经被互联网的时代大潮拍死在沙滩上了吗？真的已经变成了最垃圾的管理了吗？对于这件事，似乎我们并没…

      考勤易®考勤管理系统(V5.2 build20230408)以复杂考勤为基础，专注于企业的劳动力考勤工时解决方案的人力资源管理研究，采用先进的技术手段为企业实现员工考勤排班、工时数据的实时采集、实时分析和监管、考勤工时自动统计、假勤和加班的过程管控，保障了工时统计的准确客观性，最大化避免劳动用工的合规性法律风险，实现企业降本增效，提高企业人力资源管理效率，…

诚展人力资源管理系统近期更新要点如下： 1.优化数据结账和反结账过程；2.在员工整理配对、考勤计算处理、月末汇总 界面增加按部门 查询处理的功能；3.增加了员工证照导入功能；4.员工合同管理 取消了试用工资、转正工资、合同岗位去更新员工基本信息的关联；5.员工合同管理 增加了批量删除的功能；6.增加了月末汇总 结果确认、批量确认、结果撤销确认、结果批量撤销确认;7.工伤表的详细描述和处理过程，增长…