【诚展HR干货】公司考勤制度规定职务越高加班费打折越多是否合理合规？

问：本公司 职位越高加班费打折越大，就业规则有写明,合同没有写是否违规？ 还有合同中职位说明，是技术与管理。相当于所有职位包含，是否违规。

问：一、《江苏省工资支付条例》对加班工资支付有如下规定：第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
不定时及综合工时制职工不适用上述规定。
二、上述条例第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
另加班工资计发基数不得低于当地最低工资标准。现苏州市最低工资标准为2020元/月。
如劳资双方就加班工资有争议的可申请劳动争议仲裁。
三、岗位约定如存在不合理之处可向劳动仲裁一并反映。

来源：苏州市人力资源社保局

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