说说最近火爆的58同城996上班考勤制度

58同城“996”风波，其实在说“要么忍，要么滚”！

世界上本没有996，

干互联网的人太多了就有了996。

996是一种上班考勤的作息制度，多存在于创业公司，是指“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

996是一种氛围，经常出现在创业公司，氛围一旦形成，很少人有按时上下班的勇气，就算没事干也要熬到9点以后，直到目送领导下班，现在它代表着“一家神奇的网站”。

9月1日20点，58同城CEO姚劲波与几名大佬在直播平台上分享自己的创业经历，本该是一场创业者正能量分享，结果评论区却沦陷为58集团员工的吐槽刷屏档，“老姚，你解释一下996”“无耻的9！9！6！”“我刚下班”，同时姚劲波的微博也沦陷了，一下子“996”被顶上了热门。

“996”作息制度58同城不是独家，很多互联网公司就是采用这样的制度，比如小薪就经常半夜10点回家（求抱抱~），况且在创业公司“996”算什么，和“717”“807”相比“996”根本不值一提好么。在北京，中关村、西二旗晚上八点半才是晚高峰，放眼望去“满城尽是加班狗”。

互联网公司这么多，小米996没说话，京东996没说话，58同城996怎么就引发众怒了呢？

原来58同城从9月1日起正式实施全员“996工作制”，强制要求“早9晚9，一周6天班”，不但没涨薪，而且要员工承认是自愿加班，什么加班费、交通补助、餐饮补助，Excuse me，没有任何补贴！就算周六请假也要扣钱，这么大的决定只有口头通知，甚至连个邮件都没有。

职场有句话叫“要么忍，要么滚”

而且最近，关于资本寒冬、创业艰辛、公司裁员的新闻越来愈多，前不久热文《裁员！裁员！创业者们的2016“寒冬大逃杀”》中提到美团、爱奇艺、饿了么、爱鲜蜂等独角兽公司都在裁员。58同城此时展开全员“996”，而且没有任何的补贴，小薪产生了不好的联想。

  

    很多58同城员工觉得公司出台该政策事实上就是变相裁员，是在为这两年盲目扩张埋单，“996”不加薪就是要让员工主动辞职，这样公司就不用支付一定赔偿和承担诉讼风险，实现0成本裁员。这也是很多58的员工在网上怒喷老板姚劲波的重要原因。

经济寒冬了，地主家也没有余粮

所以我们必须“996”

什么，劳动强度太大？
少年，你自身抗压能力不行

你们90后就是太娇生惯养了

不行就走，我可没逼你

……

网上流传关于58同城“996”制度是变相裁员的理由，主要依据三个理由：

理由一：58同城这两年扩张、并购频繁，裁员是必然趋势。

 

58同城通过合并消灭了自己最大的竞争对手赶集网，但两家公司的实体仍然存在，企业规模的暴涨给58同城的管理埋下了不少危机。2015年年底公司员工数量多达20,705 名，员工数量最高甚至达到了27,000 名。

在经济困难时降低人力成本主要有两个方法：一个是降薪，弊端就是降薪会逼走那些有能力的人才；另一个就是裁员，裁员一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。

有互联网评论家称：“在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个极好的办法。由于我国目前劳动保障制度与法规落地情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本最低，收益最高。”

理由二：58同城连续5个季度亏损，股价堪忧

58同城本月第二季度财务报告显示，“二季度58同城实现营收2.978亿美元，同比增长86.7%。这也是58同城连续5个季度亏损后再次实现盈利。”58股价在财报公布当日暴跌14%，近期依然低迷。

而且小薪还听说“58同城从去年底也裁撤了大量的代理商，最近还因为单方面终止与房产类代理商的合作而引发了不小的波澜。”去年合并赶集前后，58的股价一度上涨至超过80美元，而现在其股价已经跌去了43%，八卦声中，58同城前程堪忧，节流裁员势在必行～

理由三：58同城的重要制度一刀切，没给员工合理的交代

全员“996”工作制度应该是公司重大决策，58同城呢，没有任何沟通和协商，连个文件通知都没有，领导口传一下就完了。公司不能给员工以尊重，公司的决定又不都能得到员工认可，制度单方面宣布实施，激励方案不当，公司规则一刀切，又无变通方案。你当这是小学生开班会么？说好了彼此的尊重呢？

员工对公司彻底失望，才是公司最大绝望

逼走了员工，也就逼走了企业多年积累的信用。

一个没有信用的企业，是不会受到尊重的。

公司领导的态度决定了公司的价值观，员工和公司是等价交换，好好的合同说撕就撕，一毛钱的契约精神都不讲，对不起这不是HR能接下来的锅~

呵呵~全员加班，加个鬼

你让面试HR大半夜找候选人夜聊吗？

你让考勤HR大半夜的再处理一遍考勤信息吗？

你让企业文化HR大半夜的去讲公司文化吗？

真是，呵呵哒了~

……

其实，“996”工作制也不是那么难以推行，很多员工还是能接受的，一般情况是：

1、时间短：公司处于快速成长阶段，短期内需要快速发展业务，没办法，业务上发展的必须；

2、薪资高：工作强度大，薪酬收入也高，能超出同类型企业，典型的有钱能使鬼推磨；

3、个人认可：单身狗真清闲，反正有大把时光，为了积累能力，自愿加班；

4、行业特点：行业共性找不到非996的，谁让你进入一个倒霉的行业呢；

5、别无选择：能力不足、工作方向也没有其他可转的，只能继续干着。

回报和忠诚是相互的，投桃报李的前提是“礼尚往来”，遇到危机，企业家如果不能以人格和关心去感化员工，仅靠“996”去变相裁员，恐怕这样的企业也很难持久，做生意就是做人，那些只提狼性、风险和愿景，不跟你谈钱的公司都是“来而不往”的流氓！

遇到流氓怎么办？“要么忍，要么滚”。

归根到底

加班可以，但你得让我心甘情愿

否则

强制加班的后果，只能是人浮于事

人才走了，留下的就只剩劳动力了

不知道姚劲波如何应对全员的愤怒情绪，可惜HR也要跟着顶雷，目测HR要一边安抚员工的不满，一边处理着拍在桌子上的合同，还有不久可预见的大批离职，和突如其来的投诉&仲裁，慢慢的心累。不加薪的“996”成了58同城的同义词，以后招聘还怎么做？

“您好，这里是58同城人力资源部……”

“不需要，再见！”

（感觉痛到无法呼吸）

曾经你觉得这个公司值得托付终生，现在他对你说：“能接受这个现实的留下。”