洞察观点

【考勤易分享】员工无故缺勤一天公司可以扣三天工资吗?

问:公司应该怎么处理员工旷工扣款才能合法合规?如果员工当天考勤无打卡记录也没有假单,被考勤系统判定为无故缺勤的,工资系统模块能设置公式扣3倍工资吗?小刚去年入职一家广告公司,月薪8000元。上个月小刚因家中突发急事,未及时履行请假手续而缺勤了三天导致公司按旷工一天扣三天工资,合计扣除了小刚九天的工资。《员工手册》中虽有“员工旷工一天扣三天工资”的规定,但小刚还是认为这样扣工资缺乏合理性。那公司的做法对吗?
答:一般来说,劳动者工作一天可以获得一天的工资,缺勤一天公司可以不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》或者考勤制度中规定,员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他2天正常工作日的工资,这样的做法其实是有违公平原则,缺乏法律依据的。
那对于员工旷工行为,怎样处理才合理和符合法律规定呢?
对于员工的旷工行为,单位一方面可以与出勤记录挂钩,另一方面也可以与个人绩效挂钩,例如当月无故缺勤次数超过3天以上的,扣除当月全勤奖或者绩效奖金等。

来源:诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自上海社保局官网。

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