【诚展考勤工资核算】考勤方式为综合工时制时,如何计算加班工资？
现在有不少公司使用的考勤方式是综合工时制，但问题是这种状况加班费该怎么算呢？这个问题，小诚来把知道的跟大家大家分享一下；
什么是综合工时制？ 综合工时制，加班费该怎么算？
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不是以天为单位。
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工
综合上述规定，可以申请综合工时制度企业，一般需要符合两个条件：
第一：特殊性。也就是行业特性的特殊，通常此类行业常受外部自然因素或者人为因素影响较大，而且多数为劳动密集型。
第二：连续性。即在这些特殊行业中的岗位人员必须通过自己的连续作业才能去完成工作任务或者通过连续作业来抵消外界因素影响。
综合计算工时中，法定标准时间如何确定
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小时
以季为单位：
250天/年÷4季=62.5天x8=500小时
以月为单位：
250/年÷12月=20.83×8=166.64小时
以周为单位：直接以40小时为单位
综合工时制加班费 如何处理
如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：
（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
端午加班工资=34.48/小时x12小时x300%=1241.28元
小张的工作时间（法定节假日除外）= 14天x12小时=168小时
所以，小张在今5月只有端午节加班，可以获得加班工资1241.28元。
小诚说点啥
如果没有适当安排员工休息，劳动者是可以根据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由，单方解除劳动合同，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金的哦。