【诚展HR干货】工作的温度太高工作时间由8小时变5小时,扣工资合理吗？

老许是一名建筑工人，7月他所在工程队在苏州市某小区做平改坡工程，因连续高温，工程队老板将原本每天工作8小时缩短为5小时，且在极端高温天还放了工人几天假。在结算工资时，老许发现钱少了，老板解释称因为给他们放假了，所以要扣除放假工资。

问：老板的做法对吗？

A.对

B.不对

正确答案：

B.不对

解析：根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。”该条还规定了“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”所以，工程队老板扣除老许因高温停工期间工资的做法是错误的。

 

特别提醒，在高温天气期间，合理安排作息时间，保障劳动者休息，尤其要关注从事露天工作的劳动者，减少高温作业危害，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全，是用人单位的义务和责任。