【诚展HR干货】在苏州女员工怀孕时期安排孕妇上夜班违法吗？

问：一年前我入职现在苏州市这家公司的时候，劳动合同里签了承诺两年内不怀孕，当时我确实没有这方面的打算，就没在意。前几天我查出来怀孕了，公司知道以后说我不讲诚信，希望我自己离职，我肯定不愿意。

想咨询一下，合同里可以签这种内容吗？正常情况下公司女职工生育有多少天产假？我所在的岗位有夜班，目前我怀孕两个月不到，身体不能适应上夜班，有点担心公司会不会故意多安排我夜班逼我辞职，想知道安排孕妇上夜班违法吗？万一后续和公司沟通失败，公司找理由开除我，我不同意，有没有什么维权方法？

答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122 号）：
1.第四条二、三款规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。
2.第十一条（四）项规定，女职工怀孕不满3个月和7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息。
3.第十二条（一）项规定：女职工生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
另根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。
4.如劳动者与用人单位就解除终止劳动合同存在争议的，劳动者可申请劳动争议仲裁维权。

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