【诚展HR干货】女员工怀孕期间要求保胎但没有假条是否可以解除劳动合同？
问：怀孕期间要求保胎，没有假条 我是苏州一家公司的HR，公司有一名女员工，怀孕了，要求回家保胎，不要上班，但是又无法提供医院的病假条，企业是否可以安排她停薪留职，缴纳社保，直到生产，再按照产假哺乳假发放薪资？这样操作是否有风险？
答：根据《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
（一）经双方当事人协商一致的；
（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；
（四）法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。
另如女职工无故缺勤或请假手续不全的，可按用人单位规章制度处理。
用人单位不能擅自让职工停薪留职。