【诚展HR干货】员工在休假期间为老板办事，突发疾病身亡会认定工伤吗？
问：休假中员工受老板所托替他办事 工作中突发疾病身亡这算工伤吗？
案例过程：杨某是A市人，在B市某制造厂工作。2017年8月，恰逢B市环保检查，制造厂几近处于停产状态，于是杨某准备休假回A市老家探亲。
回家约二十天后，杨某准备回B市上班，在A市火车站台突发疾病死亡。
杨某家属想咨询，杨某受企业法定代表人王某委托到A市从事的事情与工作有无关系？杨某突发疾病死亡是否可以认定为工伤？
案例分析：《工伤保险条例》第十四条第五款：
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
第十四条第六款：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
第十五条第一款：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
杨某是与B市某制造厂建立劳动关系，杨某携带资金到A市，虽受法定代表人委托，但其携带款项是老板的私人存款，并非是以企业名义注资到超市的资金，不属于该厂业务范围，此次带款不属于杨某的工作内容，跟进超市进度也不属于杨某的工作范畴。
据此，杨某受委托的事项与其在制造厂从事的本职工作毫无关系，杨某回A市不是因工外出，依法不予认定为工伤。
来源：惠州人社
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