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【考勤管理干货】公司HR怎么通过考勤打卡控制成本与考勤制度的发展史

从2018年以来美国总统挑起的中美贸易战开始,到最近愈演愈烈,受此大环境影响,各民营企业控成本达到了一个新的高潮,且有愈演愈烈之势。企业成本与HR扯上了关系,本来很多很多年前HR是不需要跟成本扯上什么关系,浏览浏览简历,打打电话,发发文具,面面试,一天工作算是圆满完成了任务,跟Excel关系也不大,而今要做各种各样的绩效报表、薪酬报表、满意调查表、末位淘汰表、考勤报表、人力分析报表等等,一天埋头扎在报表数据中,难以喘过气来。

天天聊表格,今天聊点别的。HR在我们大部分人印象中,热情有礼貌的邀请电话;身着职业装,面色肃穆,神情清冷的女HR是代表,充满了挑剔与怀疑的眼光来审视每一个求职者,生杀予夺大权在握,十几年寒窗苦读的毕业生或有经验的专业求职人士,一生之前途此时皆在HR一念之间。这里说明HR职业光华与辉煌。然而成本与他们有什么关系呢,这个在原因就不纠结了,总之,引进了国外职位与国际接轨,再与国情相结合执行企业人事大权。

回忆一下,在很多很多年前,建设行业红红火火,各房企、建筑企业如日中天,工地有个点名制度;办公室也不用打卡,差不多到上班时间就来了,大部分人都很自觉不会迟到,很少有现今个个小跑坐车、打车的情况;

有一天来了一个新的人事经理没多久,公司前台多了一台纸卡打卡机,一张纸上写上了你的姓名与1号至31号,一天可能打二次或四次;现在开始有人跑步打卡了,虽然很多人一下子很不习惯,因为迟到有了配套制度,是要罚款与扣全勤奖的。

大概过了几年,旧的人事经理走了,又来了一个新的人事经理,社会科技进步了,终于有一张银行卡大小IC磁卡代替纸卡了,嘀一下,有一台小机器记录着,代表你的上班考勤时间;

大概再过了二三年,再来了一个人事经理,科技再进步了,电脑也普及了,指纹机打卡机横空出世,个别帮人打卡、拿别人的卡代打卡的时代过去了,虽然,现今网上有指模,不过用的人还是比较少。过了一二年,企业集团架构制度升了,人事经理也变成总监负责制。

好象又过了几年,人事总监也不知换了几任了,反正没有以前呆得久了,很少超过一年的,因为有指模,老板或HR不放心,技术又升级了,打卡机变成了眼谱扫描仪打卡,加上视频监控,反正前前后过了一二十年。老板也从三十多变成了五十左右的老板,现今老板为了这个事可放心睡大觉了,没人能偷工、代工了,监督到位。还有人脸识别考勤机。

从一个考勤的打卡机发展过程看出,人的智慧真是具有无穷创造力,HR新官上任三把火,把一件小事变成一件上纲上线原则上的大事,中间为此配套出多次考勤扣罚制度,对于上班族来说,一次比一次严格,罚款也从五元、十元至现今一百元,全勤奖,累计扣罚年终奖,辞退等等;为此事各位HR负责人每一任都绞尽脑汁,乌发变白发、甚至秃顶,彻夜失眠,内分泌失调,不可不惨。
绩效上去了,奖金少发了,大家不迟到了,老板能放心睡个三天安稳觉了。事实真如此么,这个天知道。

总之,为此事,每来一任HR负责人都要申请N次,”征求意见N次!!“,改制度N次,浪费纸张N张,浪费上级领导、股东、老板批示、审视时间N次,申请机器、配套电脑N次,还需在长期维护中,前前后后忙了这么多年,换了N任HR负责人,不知后来的HR还有没有发挥空间。

企业成本现在与HR是挂上勾了,当前经济环境已从暴利时代向合理利润转变,内部管理成本也变成了重中之重,从一个考勤机可知,掘地三尺已无银;降低人力成本、开源节流又变成头等大事。无论HR的能力有多突出,企业要发展又需要合适的人才,老板用人的压力当然放在HR身上的,招人也是摆在第一位的,物美价廉一般形容商品,目前人才价值也类似商品的体现,HR即要招到合适人才,还要以最低薪资来聘任优秀的人才,所以大家明白了为什么,每次那HR面试官举起屠刀毫不留情,这是他们压力,也是他们的工作核心。进来公司前砍一砍,哪怕你报以前公司的薪资再实在也要刮一刮,进来后再用制度激发你的工作动力,一个人可能干二个人的活,俗话说得好精兵简政、提高产值、优化管理、降低成本。HR在很多公司都是高危职业,三个月半年一换,是常事。也是老板手中的一把刀,刀锋利时多用用,钝了就该换了。

所以,奉劝看到此文的HR们,保持一定的职业道德,凭良心做事,别一味的迎逢各位老板胃口做事,保持一定的做人原则,千古历史证明了飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹;给别人留余地,就是给自己留后路。

来源: 飘云

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