【考勤易分享】印刷厂考勤管理制度参考
下面我们来分享一篇印刷企业的考勤管理制度，供各位HR参考借鉴，并结合自己工厂实际情况进行改进调整。
01刷卡制度
►公司目前采用人脸考勤刷卡制度，员工以每日工作8小时、每周工作40小时为原则。
►公司员工一律实行上下班打卡制度。
►请假不满8小时或者外出不满8小时同样需要打上下班卡。
►刷卡应在上班前15分钟内或下班后15分钟内完成。
02迟到&早退
►当月迟到（10分钟以内）1次，扣发一半的全勤奖金。
►当月迟到（10分钟以内）2次以上或当月迟到（超过10分钟）1次，扣发当月全部全勤奖金。
►迟到30分钟（含30分钟）以上者，需提交请假申请，未提交请假申请的，按旷工处理。
►未到下班时间，未经批准自行离开工作岗位者为早退；早退不计全勤。
►早退者以实际缺勤时间扣款。
03旷工
►未经请假或请假期满未续假，擅自不到工作岗位的为旷工。
►员工旷工依下列规定给予处分：
a.旷工者，扣发相应旷工薪资，扣发当月全勤奖金。
b.旷工不足一天，给予警告处分。
c.旷工一天，给予记小过处分。
d.连续旷工或月累计二天，给予记大过处分。
e.连续旷工三天（含）以上者，作自动离职。
04漏打卡
►员工漏打卡需在3天内进行补卡申请。
►当月第一次漏打卡，补卡后计全勤。
►当月第二次漏打卡扣发全勤奖金一半，第三次起扣发全勤奖金全额。
05请假制度
►请假需提前系统申请假单，员工未请假或请假未批准，经查明属实者以旷工论处。
► 员工请假应于事前按公司流程提出申请，经批准后方可离开工作岗位，特殊情况下可由他人代请假或电话请假，并于返岗的当天补办请假手续，逾期未请假以旷工处理。
►员工请假时间未到，提前返回工作岗位者，需办理销假手续。
►请假最小单位：
a.事假、调休、哺乳假以0.5H为单位；
b.病假以2H为单位；
c.公假、年休假、返台假以4H为单位；
d.产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假、产检假、育儿假、以8H为单位。
►请假流程：
a.组级（含）以下 请假≤3天（含）内：员工申请–>系统录入假单–>部级主管核决。
b.组级（含）以下 请假＞3天：员工申请–>系统录入假单–>处级主管核决。
c.课级：员工申请–>系统录入假单–>处级主管核决。
d.部级 请假≤3天：员工申请–>系统录入假单–>处级主管核决。
e.部级 请假＞3天：员工申请–>系统录入假单–>中心主管核决。
f.处级（含以上）：员工申请–>系统录入假单–>总经理核决。
06出差&因公外出
►员工因公外出或出差要提前申请《外出申请单》、《出差单》并经权责主管签核。
►因工作原因需要，无法在公司打卡者，需填写《出差申请单》，未办理批准手续者，按旷工处理。
来源：网络
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