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【考勤工资干货】如何使用工厂考勤管理系统来设置工资项目?

考勤易考勤管理系统中不仅有考勤处理模块,也有薪资模块,以下我们以昆山某电子工厂的工资项目设置为例,来讲讲工资项目和考勤是如何结合的?
工资组成:0级A类员工(基本工资+加班费+岗位津贴+夜班津贴+司龄奖+餐补)
薪资明细
1、 基本工资:2020元(昆山2020年最低基本工资),时薪11.61元(基本工资/21.75/8)
2、 加班费:
工作日加班(加班一)=时薪*加班小时*1.5倍
休息日加班(加班二)=时薪*加班小时*2倍
法定假加班(加班三)=时薪*加班小时*3倍
3、 岗位津贴:
依据不同的工站上班日给予岗位津贴
4、 夜班津贴:
10元/天(不满8h按照5元/天,不满4h不享有,旷工不享有)
5、 司龄奖金:
入职满2个月后300元/月,入职满2年后500元/月
举2个例子:2020年1月28日入职,2020年4月享有300元/月,5月10发薪时体现;
2018年1月28日入职,2020年2月薪资享有500元/月,3月10日发薪时体现;
6、 餐补:350元/月

B类员工
工资组成
1级(含)以上员工(基本工资+全勤奖+加班费/加班津贴+专业加给+主管加给+住房津贴+餐补)
薪资明细
1、 基本工资:不同职级底薪不同,时薪:基本工资/21.75/8
2、 全勤奖:全勤奖定义(指当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者)所给予的奖励,100元/月,9级(含)以上管理岗不享有;
3、 加班费:每月加班管控加班一 44H,加班二 36H,依据时薪计算加班费
4、 夜班津贴:10元/天(不满8H按照5元/天,不满4H不享有,旷工不享有)
5、 主管加给:为担任一定管理职务的员工给予的管理责任津贴,按月给付,如:线长、组长、课长、副理、经理。职务不同对应标准不同
6、 住房津贴:针对一定级别的主管、高级专业技术人员在未享受公司提供住房而所给予的补助。职级不同对应标准不同
7、 专业加给:指有相关专业的工程技术及管理人员的补给,每个人岗位技能不同对应金额不同
8、 餐补:1-3级:400元/月,4-6级:450元/月,6级以上:600元/月
其他福利
1、外宿补贴:0-3级享有,300元/月(不住宿员工每月6号前申请可享有)。
2:介绍费:介绍作业员入职还有高额奖励,高峰期可达万元以上,具体关注微信公众号掌握一手信息。
3:高温补贴:300元/月,具体时间和享有对象依据法规作业。
4:绩效奖金:10月1日之前入职的IDL,依据公司经营状况和个人绩效考核,发放年终奖金。
PS另有提案改善奖、讲师费、优秀员工奖、优秀线组长奖等超强福利
薪酬管理原则
1、公司薪酬管理的目标是建立一个内部公平、外部有竞争力的薪资体系,能更好地吸引、保留和激励员工,并在公司内部提倡以绩效为导向的薪酬文化。
2、公司实行薪酬政策公开,个人薪资保密制度,员工之间不得相互打听、讨论员工个人薪资问题,经查实泄露或传播个人或他人之薪资信息者,视为严重违反用人单位规章制度情形,公司有权立即解除劳动合同。
每个月在考勤管理系统的考勤模块中将各种工时、迟到、早退、请假等跟工资相关的计算完成准确后,直接套用工资模块里的工资项目进行引用即可。这样就能每个月准确的计算出员工工资了。

来源:诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载联韬电子官方微信。

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