人力资源管理

对于企业HR来说，很多行业正深陷招聘危机。招聘优秀人才越来越难，而留住优秀人才则更加困难。 这意味着企业不能再依赖传统的招聘方法，而需要转向新技术来吸引、聘用和留住行业中最优秀的人才。今天我们以小组讨论的方式来说说HR如何招聘到优秀人才？ 候选人体验 议程的首要议题是候选人在申请职位时的体验。小组讨论了如何从单纯填补职位空缺转变为确保候选人与企业文化契合，并提供引人入胜的求职体验。 这可以包括超越…

对于工厂企业或者连锁店人力资源管理的许多人来说，如何帮助公司打造一支充满活力的团队，一直是件充满挑战的事情。要让员工觉得工作不仅仅是一份工作，更是一份激情。然而，当你不断面临紧张的班次调整或者日程安排和不断变化的工作量时，要保持这份激情并不容易。这会让团队成员感到疲惫不堪，而不是充满激情。 在我们推出的“激情澎湃，不倦怠”（Fied up, not burnt out） ——一款全新的考…

人工智能正在改变企业寻找和聘用人才的方式——将人才寻聘从手动、被动的流程转变为更具战略性的职能。您的企业是否准备好拥抱更强大、更具可扩展性的招聘渠道？ 在本文中，我们讨论：人工智能时代的人才招聘人工智能人才招聘工具的优势人工智能是力量倍增器，而非替代品如何构建人工智能人才招聘战略基于人工智能的采购风险与考量 企业寻找人才的方式正在发生根本性转变。过去，人才寻找严重依赖手动流程——布尔搜索、简历扫描…

本文概述了 2025 年人力资源领导者和团队面临的六大挑战以及克服这些挑战的策略。挑战包括采用人工智能、提升技能、有意义的 DEI 和留住顶尖人才。2025 年，我们所熟知的人力资源 (HR) 将成为历史。人力资源传统上侧重于行政支持和政策，现在已成为一线战略职能 — 这一转变既为公司带来了令人兴奋的机遇，也带来了需要解决的复杂问题。人力资源面临的最大挑战源于一系列趋势：混合模式成为新常态、人工智…

制造业人力资源管理目前有很多理论的东西，大家或多或少都看过，所以就不再重复了，这里来个实践干货介绍一下制造工厂是如何进行人力资源管理的以及疫情期间制造工厂该如何进行人力资源管理？ 第一、让员工学会工作：新进员工–让他知道来干什么（三天左右） ；协助新人员工办理好入职手续，让他有归属感；开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认识；单独沟通：了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划、个人能力及…

案情简介许某系A公司员工，2020年3月起在A公司工作。2020年4月23日，许某在公司正常上班，当日上午9时30分，其所在的打胶工序工位机器需停机维修，许某到同条流水线上拆模工序的工位上从事拆模工作，不慎被拆模机压伤右手中指。许某认为其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，于是申请了工伤认定。 案件处理中，A公司认为，许某受伤时不处于工作时间、工作场所，也并非因工作原因受伤，不应认定为工伤。…

问：公司上班2年5个月，社保交了10个月，昨天公司让人通知我，让我今天去人事部办理离职手续。请问公司这种做法该不该给我相应的补偿？答：根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳…

问:公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援，我是孕妇，目前怀孕七个月，公司以产线员工也有怀孕人员照样工作为由，要我也去支援产线，我可以拒绝吗？答：根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应当予以调整岗位。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。女职工在孕期不能…

问:公司什么情况下可以以犯错为理由解雇员工？一个小型公司总监因手底下一线员工犯了一点低级错误就把那个人免职了可以的吗？而且该员工已在公司上班2年多了比管理他的总监来的还早的。解雇了员工会进行经济补偿吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四章　劳动合同的解除和终止 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章…

问:员工未履行完服务期约定提前离职的如何计算违约金？因为在单位就职4年以上符合户口迁到单位的条件，2019.09因为医院协助入厦户口与单位签订了人才引进协议，协议期2019.09-2024.09，现因各种向单位提前提出离职申请，被单位人力资源管理部门告知要支付协议里签订的违约金。未履行完协议里服务期限，要支付违约金一年一万合计预估4万，请问我该怎么办？可以怎么与单位协商？单位一定要我支付违约金后才…