【考勤管理分享】考勤的工作流程是怎样的？

考勤作为企业管理的头等大事，是HR必须要做的工作，即如何制定公司的考勤工作流程，让公司员工知道自己应该上什么班？什么时候下班？工作的工时如何计算？怎么上班算加班？什么情况算迟到、早退或者旷工？请假该怎么操作等等。下面我们来梳理一下考勤的工作流程：

1.准备

考勤工作的前期准备。有很多公司连基础工作都不做，真到发生劳动争议的时候，才发现这也没做，那也没做，导致很被动。基础工作包括：考勤制度撰写以及发布、宣导，考勤设备准备，考勤流程确立，考勤人员以及考勤权限的确定。

2.出勤记录

通过一系列的手段对员工的考勤状况进行记录，注意原始数据的积累和保存。

3.请假审批

解决员工不能出勤的请假问题，包括事假、病假、特殊休假等。

4.休假安排

国家法定假日的休假管理，也包含员工调休处理以及员工的年假管理等。

5.汇总核实

不管考勤数据需不需要跟工资挂钩，但是每月的汇总核实是一定要做的，这里需要注意的是要将整理出来的数据由员工一一签字确认。

6.资料存档

员工的原始考勤数据，包括确认后的签字资料等，都需要作为员工的在职数据存入档案，以备不时之需。

来源：网络

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