考勤管理制度

公司考勤及休假管理制度 一、目的     为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。 二、适用范围     本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。 三、定义 1.迟到：指未在规定的…

员工在职期间，有各类假期可以享受，但是需要遵守法律法规和企业的规章制度进行。各类假期种类和待遇如下： 法定节假日：按照国家规定休假；加班支付3倍工资。 带薪年假：员工累计工作满1年可休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15 天。可以通过查询缴纳社保的情况来认定累计工作时间;企业可以根据生产、工作的情况，并考虑员工的意愿，安排休假，…

事业单位和工厂不同，考勤管理的复杂性很低，没有多班次，也没有很多突发情况等等，因此考勤管理制度相对来说就简单很多，以下制度给大家参考一下： 某社会工作服务中心 考勤管理制度 一、目的 为严格机构管理制度，保证机构经营有序进行，根据国家有关法律法规和机构的具体情况，制定本管理办法。 二、范围 本办法适用于机构全体员工的考勤管理。 三、职责 人力资源部对本办法的执行情况进行监督与管理。 四、考勤规范 …

一个工厂企业存在办公室人员、管理人员、一线生产员工、业务、保安、保洁、厨工和司机等等不同工时制和上班模式的员工时，该如何有效的进行考勤管理？并准确的计算他们的劳动工作工时呢？下面我们来分享一下工厂考勤管理制度的模板： 规章制度：考勤管理 一、作息时间 公司设有多个班制，员工根据自己所在部门所在岗位的班制规定上下班，超过班制规定时间范围的考勤均为无效考勤，不计算工资。 二、 加班判断 公司有权根据生…

公司制定考勤管理制度时，病假请假规则如何制定才不会违反劳动法规呢？我们该如何健全公司的病假请假规定呢？员工应该如何合规的请病假？ 风险点：用人单位有义务确保生病劳动者治疗休养的权利，但很多用人单位对疑似“泡病假”的情况束手无策，因病假发生的劳动争议居高不下，有的企业甚至形成病假成风、恶性循环的管理困境。基于用人单位的管理责任，这种争议的大部分案件事实应由用人单位负举证责任，因举证不能导致企业败诉的…

公司考勤制度中员工迟到多少时间算旷工？早退多少时间算旷工？半天不来上班不请假算旷工吗？一整天不来上班算旷工吗？我们该如何合理界定旷工才能不违反劳动法律法规？ 风险点：旷工并非法律概念，主要由企业自行规定。但是，企业也不可随意规定。目前绝大多数企业对于旷工的规定多为 “劳动者无正当理由，未请假或请假未批而擅自离开岗位”。但是，有时劳动者确属需要请病假、婚假、丧假等情况，用人单位不能拒绝批假，并据此认…

公司单位启用GPS定位系统进行考勤管理时有如下注意事项，我们来看一下具体的案例分析：【案情】高某2017年入职甲驾驶员服务公司。高某签署的入职确认类资料中载明：甲公司对员工考勤管理的模式为GPS系统定位，根据配置车辆的实际情况，公司合理安排员工休息及上下班时间，员工载客或正常运行时间为工作时间等。2019年11月，甲公司以高某严重违反规章制度为由将其辞退，高某为此提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违…

各位HR看到这个消息后尽快修正公司的考勤管理制度，比如6天8小时工作制的岗位、5天12小时工作制的岗位等等，有需要的在考勤系统里可以进行修改班次的时间和轮班规则，具体报道如下：最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确“996”（朝九晚九，每周六天）的工作制度严重违法. “996”工作制被认定为无效《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会…

智能考勤系统包含哪些功能和帮助公司的考勤管理带来什么改变呢？无论是大型企业还是小型企业，考勤管理制度都是最基础也是最重要的管理制度，他们或多或少都会出现这样的情况：员工上班时间不规律，导致天天都有人迟到；公司业务外出和私人外出都无记录，导致有人以公司名义外出办理私事；全勤奖形同虚设，影响员工工作积极性等。 而出现这些情况的根本原因则是企业没有一套良好的员工考勤管理系统，这样造成的后果就是增加人力管…

公司的考勤管理制度里一般针对办公室或者白领员工制定了加班不支付加班费而转为存休，等公司不忙时申请休假，或者产线员工或者一线员工有时也需要当天不算加班工资转为存休，用来请两天调休假等等；那一般加班存休和调休有哪些情况呢?我们以考勤易公司开发的考勤系统为例来分析一下：首先是加班转为存休的规则，分为平时加班、休息日加班和节假日加班三种加班方式。然后每种加班转为存休时又分为：1、所有加班转为存休；（适合于…