考勤管理制度

HR或者公司老板看看公司是不是考勤管理制度里写着：”年假有效期截止到第二年2月28日，过期作废！”这样的语句啊？ 这两天有个案子在朋友圈刷屏：北京某公司把员工3天年假作废，结果被法院判赔3000多块钱。这事儿可让千万打工人拍手叫好——原来那些写着”过期作废”的考勤制度，根本就是霸王条款！ 一、真实案件给所有公司敲警钟       朱某2021年入职水…

很多公司HR或者公司主管在指定企业的考勤管理制度时，只考虑自己遇到的情况或者考虑公司的运行情况，而不考虑到国家关于劳动者保护或者其他劳动法律法规问题，导致发生劳动纠纷时才反应过来，输掉劳动仲裁案件的例子。下面我们以一个考勤管理制度为例，来给大家分析一下考勤制度的合规合法性问题： 考勤管理规定为了加强劳动记录和工作秩序，现根据公司目前的实际情况，针对公司全体员工制定考勤管理规定如下，1、公司考勤时间…

医疗机构以未按要求录入指纹打卡、严重违反考勤制度为由解雇员工，并声称打卡记录来源于权威的医保系统，为何仍被法院认定违法解除？新员工试用期工资该如何核算？加班费主张又该如何有效举证？北京市第一中级人民法院最新出炉的一份劳动争议终审判决，为这些高频争议提供了教科书式的答案。 案情详情： 张某于2023年12月15日入职该医院，担任中医康复科住院医师，签订3年期劳动合同（含3个月试用期）。合同约定基本工…

考勤是企业的“秩序密码”还是效率的“隐形杀手”？提到“考勤制度”，有的微企业老板和员工的第一反应可能是“搞考勤是不是显得太不信任员工了？”，有的人觉得这是形式主义，是效率的“隐形杀手”。也有的人认为一个公司的垮掉，是从抓考勤开始。 然而，事实真的如此吗？什么样的企业必须要有考勤制度，一个设计合理、执行得当的考勤制度，对于小微企业而言，绝非可有可无的“枷锁”，而是保障运营、提升效率、规避风险的 “秩…

员工如果使用虚拟定位软件打卡考勤，公司以此为由辞退员工，公司负有举证责任。即公司应提供充足的证据证明员工使用虚拟软件打卡考勤，如公司不能提供或者提供的证据不足以证明时，那公司就属于非法辞退，需要支付经济赔偿金。 此外，公司如果主张员工使用虚拟定位软件打卡考勤严重违反公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同，那么公司需要在规章制度中明确做出规定，如“员工上下班需亲自打卡，不得使用虚拟定位软件打卡…

HR在制定公司考勤管理制度时，首要问题就是前面文章提到的工作时间制定问题后，新的问题是休息天带工资吗？应出勤天如何计算？有多少种工时制？不定时工时制和综合工时制怎么区分？不定时工时制和综合工时制如何执行才合规？特殊工时制实施需要符合哪些条件等等…我们带着这些疑问来给大家解答一下，希望能给您一些参考： 1、休息日是否带薪？ 休息日是不带薪的，员工的月工资中不包含休息日的工资。 2、全年的…

公司规定的工作时间包含晨会时间吗？午休时间是否计入工作时间？计入和不计入会带来哪些风险？工作时间可以由公司自行变更吗？工作时间是写到员工劳动合同里还是写到公司的考勤管理规章制度里？下面我们来给广大的HR分享一下我们的观点，希望给您提供一些借鉴： 1、工作时间如何定义，以及是否包括强制的晨会时间？ 工作时间是指企业规定的上班时间至下班时间之间的时段。对于强制的晨会时间（如案例中提到的8点半到9点），…

企业考勤制度如何守住合规线？企业如何设计合法有效的考勤制度，防范工时认定争议、加班费索赔及个人信息合规风险？ 法规要点 1. 工时制度法定类型   《中华人民共和国劳动法》第三十六条：每日工作时间≤8小时，平均每周≤44小时（国务院规定可调整）。 2. 加班程序与补偿   《中华人民共和国劳动法》第四十四条：加班需协商一致，工作日加班支付150%工资，休息日200%，法定节假日…

如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法？大家都知道，企业要正常运转，得有个有序的生产经营秩序，而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区：时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢？今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求，如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工？可以有效的降低法律风险： （一）明确上下班时间和休息时段      制度中必须书面…

这里分享一下考勤管理中的加班和调休之间的关系、考勤结果出来后如何和工资发放关联和其他外勤方面的规则： 1、加 班 与 调 休 类  Q1：加班如何认定？ A：需通过考勤系统-协同办公-加班申请单提交《加班申请》，经上级审批后生效；未经审批的延时工作不计入加班。 Q2：考勤系统中涉及加班后如果申请转为调休工时？ A：加班申请单填写时勾选：加班转调休并写上转调休的工时即可，当然对应的加班规则转调休要设…