【考勤易分享】HR如何给新员工制定公司的考勤薪资答疑？

新员工入职后，作为HR有责任告知他们公司的考勤制度和薪资发放制度，虽然公司有专门的员工手册，但几十页的文字，很少有员工一一看完，所以我们就需要以问答的方式将公司的考勤管理方法和薪资补贴计算方法告知员工，以下问答可供参考：

如何查询薪资？
1、员工服务平台薪资查询(新员工初始密码为身份证后面六位);
2、每月发薪日可查询上月的薪资明细，最多可查询3个月薪资。如需查询更多，请在银行查询流水或查询“个人所得税APP记录。

薪资发放时间：
每月10日 24:00前发放上月薪资，节假日提前至最近的工作日。

薪资组成：
1、月薪= 本薪+全勤奖+加班费+餐补+夜班补贴+司龄奖励+无尘衣补贴+岗位津贴+其他奖励-缺勤扣款-社保-其他扣项；
2、实发薪资=月薪-个人所得税。

如何处理薪资异常？
发薪日期2个工作日先联系线长/助理登记薪资异常，人事确认后反馈结果，异常薪资补发于次月薪资中。

加班1、加班2、加班3如何计算？【平时加班、休息日加班和节假日加班】
加班1指工作日加班:15.52元/小时加班2指假日加班:20.69元/小时;
加班3指国假加班:31.03/小时。
全勤奖
1、全勤奖100元/月;
2、事假<4H，享有全勤奖50%;事假>4H，全勤奖为0;
3、病假≤8H，享有全勤奖50%;病假>8H，全勤奖为0;
4、旷工/有薪假/迟到/早退全勤奖均为0。

银行卡
1、工商银行卡(开户人必须是本人，不限地区);
2、银行卡登记步骤:员工服务平台一个人一工资卡登记，
3、银行卡丢失或更换银行卡，请务必于发薪前一日上午10:00前登记完成，逾期将延迟至次月10号发薪;
4、合作网点:XX城区支行，XX市K空大道 222号;营业时间:周一至周日 9:00-17:00(周六休息)
5、信用卡/退役金专用卡不可做为发薪银行卡使用;
6、办卡所需资料:身份证原件、工牌或自助平台电子工牌。

餐费补贴
微信或支付宝自行消费，享有300元/月补贴，依出勤核算。
例:6月计薪天数22天，A员工请事假2天餐补=300元/22天*20天=272.73元

夜班津贴
1、标准15元/天，依员工班次获取夜班人员;
2、旷工>=0.5H，扣除当天100%夜班津贴;
3、缺勤时数<=4H，扣除当天50%夜班津贴； 4、缺勤时数>4H，扣除当天100%夜班津贴；
5、例假日加班或法定假日加班<4H，扣除当天100%夜班津贴; 6、例假日加班或法定假日8H>加班>=4H，扣除当天50%夜班津贴。

司龄奖励
1、奖励标准
入职满1个月，奖励100元/月;
入职满2个月，奖励200元/月;
入职满3个月，奖励300元/月;
入职满6个月，奖励400元/月;
入职满1年，奖励500元/月。
2、有如下情况之一的，当月不享有司龄奖:
当月累计请事假五天(含)以上的;当月旷工一次(含)以上的;
当月迟到或早退记录的:
当月有警告/记过或通报批评等处分的;
当月离职人员。

无尘车间补贴
1、奖励5元/人/天;
2、周六日出勤者享有补贴;
3、每日出勤>8H者享有，不足8H者不享有。

打卡要求
1、每天打4次卡，上班前和下班后:(早上上班前，中午下班后，下午上班前，晚上下班后:中途请假者，打6次卡)
2、漏打卡者全天旷工且加班为0;
3、上下班15分钟内打卡为有效卡。

迟到1早退如何计算?
1、晚于上班卡或早于下班卡1分钟~15分钟记迟到；15分钟以上记旷工;
2、不满半小时以半小时为单位。

正常打卡上班，手机显示旷工
每天中午12:00左右系统自动核算考勤，遇到周末、节假日顺延，待工作日考勤专员维护系统后，方可查看。

旷工影响
1、直接人员当月累计或连续旷工3个工作日会自动离职
2、旷工≥0.5H，取消当月司龄奖励，一年内不能评优。

前一天加班异常/更改考勤等
请先联系线长登记异常–人事补录系统–下午19:00后查看结果。

温馨提示
考勤异常请当月3个工作日内处理完毕;
当月超过3个工作日处理，需走签呈并取消全勤奖励20元/次;
次月处理上月考勤异常，需走签呈取消全勤奖励20元并记警告；
每人每月可免费补签卡3次，超过3次者，扣10元/次全勤奖励。

来源：网络

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