【考勤管理分享】日常工时和加班工时如何计算？

HR在制定公司考勤管理制度时，首要问题就是前面文章提到的工作时间制定问题后，新的问题是休息天带工资吗？应出勤天如何计算？有多少种工时制？不定时工时制和综合工时制怎么区分？不定时工时制和综合工时制如何执行才合规？特殊工时制实施需要符合哪些条件等等…我们带着这些疑问来给大家解答一下，希望能给您一些参考：

1、休息日是否带薪？

休息日是不带薪的，员工的月工资中不包含休息日的工资。

2、全年的法定节假日是多少天？

全年的法定节假日从2025年开始增加到13天，新增了除夕和5月2号这两个节假日。

3、法定节假日带薪吗？

法定节假日是带薪的，所以月工资中会包含法定节假日的工资。

4、全年应出勤日如何计算？

全年应出勤日计算公式为365天减去休息日（104天）和新增的法定节假日（13天），即248天。平均每月应出勤日为248除以12，大约是20.67天。

5、工时种类中有哪些常见的类型？

工时种类包括标准工时、综合工时、不定时工时以及缩短工时和计件工时等。其中，哺乳期女员工执行的是缩短工时，每天有1小时的哺乳时间；高温低温作业和井下作业等也可能执行缩短工时。计件工时也有加班费，具体支付方式需参照地区规定。

6、非全日制工时公式是否普遍使用？

非全日制工时公式在某些情况下会被使用，尤其在需要规避社保的情况下。它属于劳动关系用工，但可以不签劳动合同，且可以随时通知解除，无需补偿。不过，非全日制工时受时间限制（每天工作不能超过4小时，每周不超过24小时），工资发放周期为15天。

7、非全日制工时是否属于劳动关系用工？

非全日制工时确实属于劳动关系用工，可以在非核心岗位上灵活运用，突破了每天4小时和每周24小时的工作时间限制，但工作内容和地点需发生变化。同时，企业可以利用非全日制工时调整员工的工作安排，如调休等。

8、标准公式是什么？

标准公式是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且要保证员工一周之内有连续休息24小时。

9、什么是综合工时和不定时工时，以及它们是否需要经过审批？

综合工时和不定时工时是除了标准工时以外的另外两种工时种类。综合工时适用于能集中安排工作和休息的岗位，需要经过审批才能执行；而不定时工时则适用于时间不固定的岗位，如销售、高级管理人员、司机等，也相对容易审批。

10、什么样的岗位适合执行综合工时？

适合执行综合工时的岗位通常是那些能集中安排工作和休息的岗位，例如火车列车员、流水线操作工等。

11、非全日制员工是否需要缴纳社保？

非全日制员工不需要缴纳社保，但若发生工伤事故，建议为其购买工伤保险或雇主责任险。

12、对于不定时工时，是否建议通过考勤管理进行管理？

不建议通过考勤管理来管理不定时工时，因为不定时工时的前提是工作时间不固定。建议采取其他方式如晨会、日报等方式进行管理。

13、企业能否单方面要求员工执行已审批的特殊工时制度？如何规避执行特殊工时制度时遇到的员工不愿意接受的风险？

企业不能单方面要求员工执行特殊工时制度，即使该制度已通过审批，还需与员工协商一致才能实施。规避风险的方法是在劳动合同中明确写入执行特殊工时制度的相关条款，确保无需与每个员工单独协商。

来源：网络

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