【考勤易分享】富士康考勤迟到早退旷工对工资有哪些影响？

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。

今天就来讲讲：在郑州富士康常见考勤问题（迟到、早退、旷工）对不同模式薪资的影响👌

迟到早退对薪资的影响

（*此部分对小时工、返费工模式也同样适用）

⏩迟到早退时长＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告一次，不扣减薪资；

⏩15分钟≤迟到早退时长≤4H内，计警告或小过，按照迟到/早退实际时间扣减薪资；

⏩迟到早退时长>4H，会被记作旷工

旷工对薪资的影响

（*此部分对小时工、返费工模式也同样适用）

正式工连续旷工3天内，或三个月中累计旷工四天内，按照旷工实际时间扣减薪资。

员工连续旷工3天，或三个月内累计旷工四天，视为自离。

✅注意事项：

①上下班未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资。

②上下班未刷卡可核销异常，核销异常次数如下：

◾上班卡未刷核销次数2次/月；

◾下班卡未刷卡、排班异常、区域异常及请假异常，核销次数3次/月；

◾一天未刷卡核销次数1次/月

未按排配出勤对薪资的影响

正式工如未按排配出勤，则未出勤时长不计薪。

节假日留任&加班对薪资的影响

在法定节假日加班/留任，为三倍时薪(G3)；在周六、日加班为双倍时薪(G2)；周一至周五加班为1.5倍时薪(G1)

来源：网络

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