【考勤易分享】药店门店考勤管理制度参考
下面来分享一篇医药药店的考勤管理制度给大家参考一下，各位可以结合自身实际和国家当地的法律法规进行调整优化。
门店考勤管理制度
一、目的
为规范门店员工考勤管理，保障员工合法权益，维护门店正常运营秩序，明确考勤标准与流程，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于门店全体在职员工（含正式员工、试用期员工、兼职员工）。
三、考勤方式
1. 打卡要求：员工需通过门店指定考勤设备（如指纹打卡机、人脸识别机）每日记录出勤，严禁代打卡。代打卡双方一经发现，当月各扣罚200元绩效奖金，情节严重者予以通报批评。
2. 打卡时间：
– 实行两班制的门店，早班打卡时间为【上班时间-10分钟至上班时间】、【下班时间至下班时间+10分钟】；晚班打卡时间参照早班规则执行，具体时间以门店排班表为准。
– 实行单班制的门店，打卡时间为【上班时间前10分钟至上班时间】、【下班时间至下班时间后10分钟】，超出时间范围打卡视为无效。
四、出勤标准
1. 正常出勤：员工需按排班表时间到岗、离岗，每日工作时长以门店实际排班（符合国家劳动法规定的每日8小时工作制）为准，每月出勤天数按公司月度考勤周期（自然月）统计。
2. 迟到与早退：
– 上班时间后30分钟内到岗视为迟到，每次扣罚50元；迟到30分钟以上、2小时以内视为旷工半天；迟到2小时以上视为旷工1天。
– 下班时间前30分钟内离岗视为早退，处罚标准与迟到一致。
3. 旷工认定：
– 未经请假或请假未批准擅自缺勤；
– 假期结束未续假或续假未批准逾期不到岗；
– 伪造考勤记录或代打卡被查实。
旷工1天扣罚当日3倍工资，月旷工累计3天及以上，视为严重违反制度，门店有权解除劳动合同。
五、假期管理
（一）请假流程
1. 员工请假需提前通过门店考勤系统或书面提交《请假申请单》，注明请假类型、时间、事由，经门店店长审批后生效（兼职员工提前1天申请，正式员工提前3天申请，病假可事后1天内补申请）。
2. 请假天数≥3天的，需提前5天申请，由店长审核后报上级区域负责人审批。
（二）请假类型及标准
1. 事假：员工因个人事务请假，月累计事假不超过3天，超出部分按旷工处理；事假期间无工资，且不计入当月满勤。
2. 病假：
– 员工因病请假需提供县级及以上医院出具的病历或病假证明，病假期间按当地最低工资标准的80%计发工资。
– 月累计病假不超过5天，超出部分按事假处理；全年病假累计超过30天，需重新评估岗位适配性。
3. 法定节假日：按国家规定执行（如春节、国庆等），法定节假日值班的员工，按不低于日工资3倍的标准计发加班工资，或安排同等时长的调休（1个月内完成）。
六、加班管理
1. 因门店运营需要（如节假日促销、盘点）需加班的，由店长提前1天安排并报备，员工需服从合理加班安排。
2. 加班时长以打卡记录为准，当月加班时长优先安排调休（3个月内使用完毕），无法调休的按国家规定计发加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍）。
七、考勤核算与反馈
1. 门店考勤员每月5日前统计上月考勤数据（含打卡记录、请假单、加班申请），经店长审核后提交至公司人力资源部。
2. 员工可在每月10日前查询个人考勤记录，对数据有异议的需在3日内反馈至考勤员，逾期视为认可。
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行，原有门店考勤规定与本制度冲突的，以本制度为准。
2. 公司可根据门店运营情况调整本制度，调整后将提前3个工作日通知全体员工。
来源：网络
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