【考勤易分享】三种考勤打卡方式比较

看到客户短短两年经历了3种考勤打卡方式，现在把他们的经历分享给大家。

他们在2年中经历的考勤打卡方式如下：

1、纸质考勤：靠员工自述打卡时间或者由班组长、部门负责人手工记录、月底上缴打卡考勤报表；

2、钉钉考勤：由员工安装钉钉APP，公司不购买硬件，纯粹靠手机定位打卡，结合公司WIFI或者地址打卡；

3、人脸识别的考勤机：人必须到公司安装的考勤机上打卡；

下面来说说这三种打卡方式的利弊：

1、纸质打卡考勤：这种考勤方式说白了完全就是看个人的，因为签到时间和签退时间都由自己说了算，真要一个个查起来难度是很大的。

这就给迟到早退提供了很大的便利啊，比如说早上八点半上班，那你稍微晚点来也没事儿，反正签到时间你自己说了算。如果工班长下午开会去了不在工班了，你想早退也没问题。甚至于周末没什么活儿，你不想来上班直接找别人代签一下或者等下次来上班了再补签也是可行的。

反正纸质考勤不是即时考勤，是一个月上交一次，这中间有足足一个月的时间给你操作，那想做个假账不是非常的容易？只要你签过了就代表上过班了。所以当初用纸质考勤的时候迟到早退都是平常到不能再平常的事儿了。

最厉害的是有些工班长利用纸质考勤做假账，他们晚上明明没来上班，但他们签了字假装他们来上班了，一个夜班补贴就拿到手了。只要心不贪，他们每个月都能额外多拿两三百块钱。这钱不就跟捡的一样吗？
所以纸质考勤对于公司而言弊端实在是太大了，公司在用了两个月左右的纸质考勤后纸质考勤就被取消了。

2、钉钉定位考勤打卡：这个考勤方式是目前最常见的考勤方式，好处也很显而易见，那就是有效地避免了迟到早退的现象。毕竟要想打卡再怎么也得到公司范围内才行了，不可能像纸质考勤那么随意了，即便要作假也增加了不少难度。
而且电子考勤也让公司查考勤更加方便了，毕竟谁谁谁什么时候打卡都有记录，有问题能及时发现，可以让员工的考勤更加准确。

钉钉可以设置打卡范围，像单位钉钉的范围设置到1公里多，导致员工还在地铁隧道的时候就可以进行上班打卡。这样的考勤效果就不真实了。

3、人脸识别考勤打卡：早上八点半上班如果采用纸质考勤的话你可以八点四十到，如果采用电子考勤你可以八点半准点到，才有考勤机的话你八点二十就得到了。这多出来的二三十分钟足够你多睡一会儿了。

干完活还得等到下班时间打卡后才能正常下班，而不像以前可以提前下班却显示正常出勤。

比较以上各个打卡方式的优缺点后，结论就是公司要正常考勤，还得用固定位置的考勤机，让员工打卡，偶尔出差或外勤人员使用一下定位即可。而不是全员使用定位打卡。这样给公司带来的收益和员工对待工作的态度是显而易见的。

再配合诚展考勤易的考勤系统自动获取打卡记录和考勤结果处理，不仅省时省力，还给公司节约大量人力成本，大大超越投入考勤系统的开销。

来源：诚展考勤易

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