admin

1.由于员工自助申请请假、加班等单据时经常重复填单，考勤系统在原有只检查时间是否交叉的基础上上增加了时间重叠检测的功能：2.增加在同一天出现两种同类型加班的检测功能；解决同一个加班类型一天申请2次的问题；3.由于制造和服务业员工入离职频繁的情况，系统增加了可根据预先设定的部门和职位进行入职自动排班功能；4.员工考勤自助模块增加审批失败和成功对 申请人的通知邮件功能；5.增加了考勤补卡时间出现不合要…

诚展就餐宿舍管理系统 作为诚展人力资源管理系统的一个模块，不仅可以集成使用，跟考勤管理、工资关联、比如排班是否可以免费吃公司餐，在非免费段吃了后是否需要和工资挂钩等；也可以单独使用；诚展就餐宿舍管理系统主要是提供公司员工就餐成本分析核算及公司与快餐供应商之间的费用核算等功能。系统结合国内企事业单位的实际情况，为用户提供及时、准确、到位的就餐数据情况。提供各类就餐分析报表，并可将就餐数据与考勤情况相…

问：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。请问职工请事假累计20天单位扣除了工资，是否还可以享受年休假？谢谢 答：根据《职工带薪年休假条例》规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定…

问：请问交的苏州市区的社保，员工的产假工资是多少呢？产假和陪产假分别是多少呢？答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 该条例第六十四条明确： 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工…

问：我外甥在苏州市一家民营模具企业上班，有天开吊车吊模板，模板掉下來砸到中指骨折，去劳动局问，劳动说要厂牌，和合同。这些厂里没有。唯一发工资打卡里。住院厂里报，接下来该如何维护劳动者利益？ 答：一、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的…

问：女职工孕妇维权，怀孕期间需要保胎请病假不批假怎么处理？ 答：职工孕期，经正规医疗机构诊查确需休息保胎的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，并按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。 如有争议劳动者可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁调解。

问：夜班跨到法定假的加班工资怎么算？如果12月31号晚上20:00开始上夜班，上到1月1号（元旦节）早上8:00，那么1月1号的加班费怎么结算？答：根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人…

《苏州市市区工伤保险基准费率调整方案》经苏州市政府第23次常务会议审议通过，自2018年1月1日起正式实施 调整对象 苏州市市区（姑苏、高新、吴中、相城区）行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）。 工伤保险行业基准费率标准 苏州市市区各行业工伤保险基准费率具体标准由原全国工伤保险行业基准费率标准调整…

问：员工在职期间造成单位经济损失，并于当月离职；单位是否可以从其工资中扣除损失部分？扣除部分是否能超过20%，若是不能，其余部分如何追讨？谢谢。答：用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：（一）用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣除的费用；（二）劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于苏州市当…

问：请问HR该如何帮员工通过人才引进政策落户苏州？员工是87年出生的，然后今年刚在苏州买房，但是房产面积不足75平，想请问一下我如果要落户，可以通过人才引进的政策吗？具体流程是怎么样的？ 答：1.根据苏州市《市政府关于印发苏州市户籍准入管理办法的通知》（苏府规字【2016】3号）第五条规定，符合下列条件之一的人员，可以申请户口迁入，并向人力资源和社会保障部门申请办理：（一）在国外、境外取得学士及学…