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1.员工排班界面增加岗位、职务、排班时数、请假时数栏位；2.员工排班界面的职务可以排序，先按部门，然后按职务；3.排班界面的排班时数根据排班的班次时间进行累计，这样可以直观的看出是否超过标准工时；4.排班界面的请假时数根据员工提前申请或已经申请审核通过的时数进行累计，这里只统计整天请假的情况，并和原有班次进行叠加显示；5.排班界面 缩小日期显示长度，由2017-10-10格式调整为10/10，显示…

由于和员工离职时，有各种各样的状况，HR可能会被搞得晕头转向的，那哪些情况要公司支付经济赔偿金了？我们来根据《劳动合同法》详细的梳理一下： 01 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 操作建议：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具…

问：7月法定工作时间为168小时，其中7月12日周三公司没活放假4小时，当月实际出勤164小时，对应工资2055.4元，请问，在满足最低工资1940的前提下，放假的半天还要补员工工资吗？ 答： 一.根据《江苏省工资支付条例》第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双…

问：病假天数该如何计算？ 答：1.病假天数一般来说按照医生开具的病假单来确定，如中间涉及到休息日、法定节假日等具体情况还要另行计算。 2.若您说的医疗期，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以…

问：公司的加班费计算基数如何规定的，可以按当地的最低工资来算吗？答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同…

很多人以为自己和公司签了无固定期合同后，就像拿了个铁饭碗，就可以抱着消极无所谓的态度在公司上班工作了，然而在符合法律规定的条件下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样可以变更或解除。在职场竞争日益激烈的今天，并没有所谓“铁饭碗”、“保险箱”的说法；作为职场中人，只有认真工作，并遵守公司的规章制度，才能赢得良好的职业前景。 张某在苏州是一家传媒公司从事公共关系管理工作已达7年，今年张某与公司第三…

早早就看过今年的国庆放假表了，和中秋一起，超长的8天，这不毛毛早就计划好约着大家去旅游，没想到临行前毛毛打来电话说他们公司上级主管安排他十一值班，来不了了。并表示“啥补贴都没有，上级主管说了，这是假期值班，不是安排员工加班，所以是不发额外报酬的”。那毛毛的上级主管说的对吗？ 请看：快到国庆中秋8天长假了，喜欢外出旅游的毛毛约着大家长假去周边旅游，没想到临行前毛毛打来电话说上级主管安排他十一值班，来…

先梳理一下餐饮行业目前常用的几种考勤排班的优缺点： 一班制排班：一天内员工同时上班、同时下班。优点：工作时间内没有交接班。缺点：工作时长较短，一般适用于后台服务的行政、后勤人员。 两班制或三班制排班：目前餐厅最常见的一线人员排班制度，员工分成早晚两班或早中晚三班，每班工作8小时。以普通中餐厅为例，早班主要服务午餐高峰期，晚班主要服务晚餐高峰期，中班在午餐高峰期前到岗，补充服务午晚两餐的高峰。优点：…

现在10月份了，对很多应届毕业初入职场的员工来说，经历过劳动合同的签订、社保缴纳与查询后，是否对相关的假期也开始关心了呢？ 今天，让小诚来跟大家说说年休假的享受吧。 Q：像我们这样今年刚毕业的大学生来说，年休假怎么算的了，今年有年休假吗？A：没有。年休假的享受条件须连续工作1年以上，今年刚毕业的大学生，工作年限还未满足，待明年符合条件可按新进职工折算享受带薪年休假。折算方法（折算后不足1整天的部分…

小洁在苏州市一家从事木材生产销售的集团公司任企划部主管助理，近期她怀孕了，由于妊娠反应较大，经与公司协商，她被调整到行政部做文员。领工资时，小洁发现自己的工资级别降了2级，人事解释，公司薪酬制度是因岗设薪，因她岗位变动，工资待遇也要随之调整。 问：公司的这种做法对吗？ A.对 B.不对   正确答案： B.不对解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚…