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小洁在苏州市一家从事木材生产销售的集团公司任企划部主管助理，近期她怀孕了，由于妊娠反应较大，经与公司协商，她被调整到行政部做文员。领工资时，小洁发现自己的工资级别降了2级，人事解释，公司薪酬制度是因岗设薪，因她岗位变动，工资待遇也要随之调整。 问：公司的这种做法对吗？ A.对 B.不对   正确答案： B.不对解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚…

上海市一家公司的职员小徐前阵子在医院顺产喜得一男生，但是由于小徐的奶水少，2个月后她开始用奶粉替代母乳喂养。如今小徐休完产假后回公司上班，向公司提出每天一小时的哺乳时间。 但公司人事HR表示：哺乳时间是给母乳喂养小孩的女职工的，用奶粉喂养小孩，这种情况就没有哺乳时间了。苏州一家公司的职员小徐前阵子在医院顺产喜得一男生，但是由于小徐的奶水少，2个月后她开始用奶粉替代母乳喂养。如今小徐休完产假后回公司…

企业进行人力资源的管理，主要的目的就是 人员获取、员工的整合、员工的保持及忠诚度培养、对员工的评价和员工在公司的发展等； （1） 获取根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a． 工作分析：是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中，要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明…

劳动合同到期前，公司已经履行提前一个月通知续约，且是员工自己不续约，公司则无需经济赔偿，即便当中涉及到待遇问题，请看案例： 小钟2012年6月入职某物业公司,双方签订了为期3年的劳动合同，合同到期后又续签了2年。今年4月，公司提前发书面通知向小钟提出续约，合同维持原有待遇条件。小钟考虑后决定不再续约。问：合同期满后，单位需要向小钟支付经济补偿金吗？ A.需要 B.不需要 正确答案： B.不需要 解…

很多公司总认为高温费是个可以随便应付的工资项目，拿些小东小西来忽悠员工，就可以避开现金工资支付吗？ 老王是一家工厂的搬运工，露天工作，近期天气持续高热，单位每天特别为员工提供盐汽水和冰镇绿豆汤作为高温福利。最近在领取工资时，老王发现工资单上没有高温津贴这一项，就向单位提出质疑。单位称，因为已向员工提供了盐汽水和绿豆汤等高温福利，所以就不支付高温费了。问：单位的做法对吗？ A.对B.不对 正确答案：…

如果公司之前加工资是以车贴的形式加的，那遇到上调最低基本工资时，这个车贴算不算到最低工资里了？老徐是上海市的某小区保安，每月工资按市最低工资标准领取。4月上海市调整月最低工资标准后，有小区居民提醒他可以涨工资了。但老徐表示，本来他是拿最低工资的，但是去年年底公司每月多加了300元车贴，现在他每月拿2490元，这次最低工资调整为2300元，他已经超过标准了。 问：老徐4月的工资是否符合最低工资标准？…

汽车4S店会更好的吸引客户，来购买、维修保养、续保等，会不停的给客户发放各种代金券，如：维修保养券 工时抵用券 项目抵用券 装潢精品券 续保抵用券，而这些券相对于不同的消费项目、不同的车型等，会有不同的价值，但大部分都会在100元以上，甚至高档车的达1000或2000元；   产生券时，如果公司没有专门的运营部，那就只能由各部门自行制定活动规则等、各自为政，发放时采取事先印制好的高成本方…

抵用券规则设定时，当遇到项目抵用券时，系统自动默认为限定数量为1；工时券、装潢券等时可自由修改。 当遇到有已生成券但未发放时，公司又有了新的车型，或者原来的券需要减少车型时，在抵用券生成界面增加了适用车型的增加和减少，以应对更多状况； 抵用券成本规则设定增加批量设定和批量导入功能，可以更好的设定抵用券的成本规则； 会员信息查询界面增加会员的品牌查询条件，比原来的车型类型查询可以更广泛，适用于集团公…

劳动法规定每月加班不能超过36小时，那如果只在当月的某个星期日加班4小时，连续加班7天，28小时，那这样合规吗？ 张华英在苏州市一家服装厂做产品质检员，每周做五休二、标准工时制，9月初单位临时接了一笔大订单，所以要求员工在原有每天8小时的工作时间外再加班4小时，共加7天。对此，有部分员工提出了质疑，但单位称本月延长工作时间未超36小时，符合规定。 问：这种情况下单位的说法对吗？ A.对B.不对 正…

2017苏州各行业最新平均工资曝光，以下简单列出总平均工资、销售员平均工资、服务员平均工资、教师平均工资、会计平均工资、医生平均工资、银行平均工资、编辑平均工资、厨师平均工资、司机平均工资、设计师平均工资、策划平均工资、IT人员平均工资； 某机构统计出的2017年苏州求职期平均薪酬出炉 苏州2017年平均工资7198元，排在11位； 当然，这只是统计了全行业的平均值 各行业还有各行业的工资水平 接…