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苏州某综合集团公司的考勤管理制度 1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天…

小许是某个体户饭店的外卖送餐员，高温天外卖量增多，他顶着烈日，骑着电动车，往往刚送了两家就汗流浃背。有顾客道：“小师傅不容易，老板应该多给你些高温费。”小许苦笑：“我们是小饭店，又不是企业，没有高温费的。”问：只有企业职工才享有高温津贴吗？ A.是 B.不是 正确答案： B.不是 解析：《关于做好上海市夏季高温津贴发放工作的通知》（沪人社综发〔2016〕23号）明确，“企业每年6月至9月安排劳动者…

老许是一名建筑工人，7月他所在工程队在苏州市某小区做平改坡工程，因连续高温，工程队老板将原本每天工作8小时缩短为5小时，且在极端高温天还放了工人几天假。在结算工资时，老许发现钱少了，老板解释称因为给他们放假了，所以要扣除放假工资。 问：老板的做法对吗？ A.对 B.不对 正确答案： B.不对 解析：根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高…

核心提示：先签了2年的劳动合同，公司提出续签但员工不续签而离职；过了几个月后员工又回到公司签了3年合同，那到期后公司不续签该赔5个月还是3个月工资了？ 小美2012年1月与公司签2年劳动合同，合同到期后，单位提出加薪续约，但小美因个人原因未同意，双方结束劳动关系。2014年5月，小美又进入该公司，双方签订3年期合同（2014.5.1-2017.4.30），合同到期后公司决定不再续签。问：单位要支付…

2012年1月1日小乐与公司签订3年期劳动合同，担任企划部助理一职，合同期满后，双方又续签了3年合同。今年4月底，公司提出提前与小乐解除劳动关系，双方协商一致后，小乐离职。 问：公司需向小乐支付几个月的工资作为经济补偿？ A.2.5个月 B.3个月 C.5.5个月 D.6个月 正确答案： C.5.5个月 解析：根据规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》…

 苏州工业园区企业 2017年 乙类社保和公积金的缴费基数 缴费比例分别是多少？ 苏州工业园区 乙类2017年5月到2018年6月的社保和公积金缴费基数如下： 社保缴费基数：2697.00-19613.00公积金缴费基数：2697.00-20000.00以下按3000.0的缴费基数来计算： 公司养老保险比例：14.0% 金额：420；个人养老保险比例：8.0% 金额：240； 公司医疗保险比例：2…

苏州市市区 公司企业 2017年4月到2018年3月的社保和公积金缴费基数如下： 社保缴费基数：2697.00-19613.00公积金缴费基数：2802.00-20000.00以下按2802.0的缴费基数来计算： 公司养老保险比例：19% 金额：532.38；个人养老保险比例：8% 金额：224.16； 公司医疗保险比例：9.0% 金额：252.18；个人医疗保险比例：2.0%+5 金额：61.0…

现在有不少公司使用的考勤方式是综合工时制，但问题是这种状况加班费该怎么算呢？这个问题，小诚来把知道的跟大家大家分享一下； 什么是综合工时制？ 综合工时制，加班费该怎么算？ 下面小诚将从4个方面，来和大家简单说一下综合工时制的相关内容。 什么是综合工时制 综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时…

如果公司老板签订的劳动合同里给定的最低工资里含了高温费,这样发放工资对吗？案例：小石今年的6月进入上海市一家饮用水公司做送水工，每月工资2400元，包含200元的高温津贴。近期由于连续高温，小石觉得这份工作太辛苦，遂提出离职，并对自己的工资提出了质疑。公司称，小石每月2400元的工资（包含200元高温津贴）已经高于2300元的最低工资标准，不存在任何问题。 问：公司发放给小石的工资对吗？ A.对 …

吴京在公司工作多年,表现良好,公司想重点培养,便派他到国外接受专技培训,为此双方约定5年服务期并签订协议,公司预估培训费（含差旅费等）12万,协议约定：若违反服务期约定，吴京应支付违约金12万。经核算，实际培训费为10万。回国后，吴京履行了2年服务期后辞职。 问：吴京需支付多少违约金？ A.12万元 B.10万元 C.6万元   正确答案：C.6万元 解析：《劳动合同法》第二十二条规定：…