admin

问：在苏州市，休产假时遇到法定节假日是否顺延？ 答： 苏州市产假总共128天，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假三十天，国家法定休假日不计入前款规定的假期。

问：我们劳动合同签订的工资是按苏州之前的最低底薪1820，7月份调整为1940后，那我们的劳动合同要不要重新签？谢谢！ 答：不需要调整的，一般劳动合同最后都会写上“与国家法律法规相违背的，以国家法律法规为准”，即使不写也没事。 其他要变更的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单…

问：员工离职经济补偿金的计算标准是如何规定的？ 答：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其…

问：员工生育津贴高于产假工资，公司应如何支付？答：根据《江苏省职工生育保险规定》，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 来源：江苏人力资源社保网

问：苏州市区企业社保缴费基数申报人数如何确定？ 答：各单位申报人数以社保经办机构提供的2016年12月份结算在职职工人数为准。凡不在名单中、2017年1月后进入单位的职工，不在此次申报范围之内；凡已列入名单、2017年1月后调离的职工，仍应进行申报。2016年内进入本单位、工资收入不足一年的职工，折算成全年工资收入申报。一至四级工伤职工按本人当前月伤残津贴乘以12个月后申报。

问：我是万达员工，1993年参加工工作。万达要求工龄满20年可休15天。我2016年休15天,2017年只10天。我在万达之前在个人窗口交费2年。万达不算！！！请问个人窗口交费算不算工龄？ 答：根据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单…

问：我是企业管理人员，签订劳动合同时约定的是年薪制，想了解企业需要保证我每月达到最低工资收入吗？ 答：以上海为例，根据上海市人力资源和社保局 沪人社综发（2016）29号规定：对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

小鹏是苏州一家工厂的非全日制工，近期工厂要搬迁至宿迁苏宿工业园，按《劳动合同法》第40条第3款，经协商后与部分员工解除了合同，其中全日制员工按工龄支付经济补偿金，但非全日制员工则无任何补偿。小鹏觉得自己对工厂也有贡献，理应得到经济补偿。 问：单位需要支付小鹏经济补偿金吗？ A.需要 B.不需要 正确答案： B.不需要 解析：非全日制用工是一种极具弹性的用工方式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全…

小王的妈妈最近以非全日用工的形式进入苏州一家软件公司做保洁工，工作时间为每周一至周五的上午7点至10点。双方未签订书面合同，仅进行了口头约定。为此，小王的妈妈提出质疑，但公司表示非全日制用工是不用签订书面合同的。 问：非全日制用工可以不签订书面合同吗？ A.可以B.不可以 正确答案：A.可以 答案解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作…

案例介绍：老许在苏州一家企业服务公司做水电工，按非全日制考勤，合同也是非全日制用工合同，工资按月发放，每月5日为发薪日。工作一段时间后，老许听工友说非全日制用工的工资支付周期不能超过15天。为此，老许感到疑惑，非全日制用工的工资支付周期难道不是按月的吗？ A.是 B.不是 正确答案： B.不是 答案解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周…