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案例介绍：公司未办理退工手续影响劳动者就业，是否应支付相应损失？2014年4月16日，小李入职苏州某传媒公司工作，后因工作上出现重大失误，该传媒公司经理于2016年4月12日口头通知其解除劳动合同，但未出具书面解除劳动合同证明书。 2016年4月底，小李与另外一家新的用人单位签订了书面劳动合同，约定月薪为7000元。同时，新单位通知其尽快持包括解除劳动合同证明书在内的相关材料，办理入职手续。但由于…

问：现在和单位签订的是长期合同，现在单位通知改成2年一签了，违法吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违反前述规定引起争议的，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 目前苏州诚…

问：病假医疗期如何确定？苏州用人单位如何根据员工病症给予病症对应的医疗期，以及超过该医疗期，还需提供什么数据，方可延长，是否有具体作业流程说明？ 答：一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5…

国家、江苏省对企业职工退休年龄如下：（1）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，协议保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）。对个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女…

问：关于我公司加班费事宜咨询，我公司属于外派金融销售公司，合同签订地在苏州，实际工作地点在昆山，我们每天固定在昆山的合作门店内给客户办理分期业务。入职签订了劳动合同，规定的具体工作时长我忘记了，因为合同没有给我一份，但我实际的上班时间从早上9点到晚上10点(我们下班时间看合作门店下班时间，有的同事可能是9点)，我基本每个月休息1天(除去年中旬生病休息的有10几天)。鉴于这种情况是不是无论劳动合同是…

问：工作已满6个月不满一年，公司单方面解除劳动合同，需要支付多少经济赔偿金？ 答：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付…

一、根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资…

考勤是用来记录员工工时的一个重要手段，也是规范员工上班下班时间的必不可少的工具和发放薪酬的重要数据基础；然而由于实际员工工作性质的多样性导致时间管理困难，严了不好宽了也不好，那企业考勤管理到底是严还是宽好？如何管理考勤？听听中国德鲁克思想大师们的看法： 问：很多公司很纠结，又想把考勤管理好，又不想限制员工太死，但一旦灵活点，又有员工钻空子大神们有啥好管理招？ 海啸：考勤吧，这个就应该限制死，这个本…

问：爷爷奶奶是否算直系亲属,去世后能否请带薪丧假？2013年，我爷爷去世，当时请了丧假，公司不予通过，后来按照事假计算，并扣除了事假工资；1、爷爷是否算直系亲属？直系亲属有哪些？（主要是想问一下，爷爷奶奶和外公外婆以及姻亲的爷爷奶奶和外公外婆）2、公司是否有违反劳动法？如果有，我可以要求补发当时工资吗？怎么补发？是否可以要求双倍或者三倍赔偿？如果没有，也请告知。其他人看见了也可以作为参考。 答：丧…

问：辞职违约金赔偿问题，工作后经单位同意利用自己的休息时间参加在职研究生学习，学费自负，单位不出钱，这种情况下因个人原因辞职，是否需要给单位交违约金？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人…