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问：我到现在这家苏州公司上了两个多月班，进公司的时候人事就给我看了一个公示，大概意思是我这个岗位按季度实行综合工时，当时我也没多问，现在发现一些问题。忙的时候我们要从早八点上到晚八点，只有中午给一小时休息，国家规定每天上班不超过8小时，我们上11个小时是不是违法了？有时候周末还要上班。这个月发加班费，我感觉算错了，人事就拿那个公示给我看，说是因为不忙的时候我们只上五六个小时班，少上的和多上的抵扣掉…

问：一年前我入职现在苏州市这家公司的时候，劳动合同里签了承诺两年内不怀孕，当时我确实没有这方面的打算，就没在意。前几天我查出来怀孕了，公司知道以后说我不讲诚信，希望我自己离职，我肯定不愿意。 想咨询一下，合同里可以签这种内容吗？正常情况下公司女职工生育有多少天产假？我所在的岗位有夜班，目前我怀孕两个月不到，身体不能适应上夜班，有点担心公司会不会故意多安排我夜班逼我辞职，想知道安排孕妇上夜班违法吗？…

问：关于员工引产产假及工资疑问，我是公司人事HR，有个员工怀孕35周因为胎心停止做了引产手术。她经过一周的住院及休息后要求提前上班，主管也同意了。想请问苏州的引产假天数是多少？如果产假期间提前恢复工作的工资怎么计算？ 答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122 号）第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假1…

每个月拿到工资条时有点看不懂上面的个税是怎么计算的，个税基数标准和算法可以有标准的取值，但个税计算基数的组成就要讲究了，哪些工资项目是要进入个税所得计算？哪些是不用进行个税所得计算的？诚展软件根据我的发票公众号文章来梳理一下： （一）基本概念 工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 下列所得属于工资薪金所得征税…

总的来说：病假,产假,婚假，婚假是必须要批准的,而带薪年假是可以协商的,如果不批准可以用3倍工资来折算额度,而丧假和探亲假是可以酌情考虑的,即不批准也不会负上后果；具体如下： –必须批准的假—01病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；劳动者因病在规定的医疗期内休假属…

诚展软件从苏州市张家港政府网站获悉，根据张家港市《市人力资源和社会保障局关于公布2018结算年度社会保险缴费基数的通知》（张人社发〔2018〕54号），自2018年8月1日起，对参保人员缴费基数上下限进行调整。2018年度社会保险缴费基数的执行时间为2018年8月1日至2019年6月30日，2018年7月仍按2017结算年度有关规定执行。 参加张家港市企业职工社会保险的单位和职工，缴费基数上限由去…

钉钉是免费的，但只是基础功能，钉钉的定位考勤、会议通话和路径跟踪、企业员工数据等存储在云端阿里巴巴的数据库里，毫无隐私可言；而且一旦发现钉钉没法满足公司业务需求的时候要进行的二次开发、应用开发或接口开发等都是很昂贵的开销，毕竟每个企业的业务模式和管理需求不同，而钉钉又是一个标准统一版本的软件，且在不断的升级；导致相对应的开发也会升级，逼迫您的成本不断上升。 不知不觉，钉钉越变越大，使用的企业和员工…

问：员工无理由不上班导致的旷工应该怎么扣工资，基本工资/21.75*3倍吗？还是只能扣一天？ 答：企业一般会有对员工旷工的处罚制度，但如果处罚方式不对，很有可能会让企业承担法律风险。 6月下旬，李某因个人原因提出离职，按公司规定交接完工作之后，于6月30日正式离职。但在7月份结算6月工资时，李某发现自己6月工资并未到账，遂质询公司。公司认为，李某在6月旷工7天，按公司规定，旷工一天扣三天工资，李某…

问：年假到底是怎么计算才是合法合规的了？按入职日期还是初次工作日期？例如： 1、A员工2017年3月15日入职R公司，至2018年3月14日入职满1年，请问A员工18年能休几天年休假？ 2、B员工为刚毕业学生入职R公司，2017年3月15日入职，至2018年3月14日入职满1年，请问B员工18年能休几天年休假？ 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单…

问：企业在做员工的工伤、经济赔偿或其他涉及员工工资数参考时需要用到苏州市上年度的职工平均工资，那这个工资是在当年何时开始使用了？上年度职工平均工资的实施时效是何时使用？何时失效？ 根据合同法用人单位解除劳动合同时要按照上年度职工平均工资的三倍进行封顶赔偿。苏州市政府统计局在今年5月份以问答的形式公布了2017年度的职工社平工资，而单位与劳动者是在6月份解除劳动合同。我的问题是是否应该按照2017年…