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我们经常听说职业年金和企业年金，相信大家都不陌生，但二者究竟有什么区别呢？跟着诚展人力资源管理系统的小编一起来了解一下吧！ 首先是缴纳主体不同职业年金作为机关事业单位养老保险改革制度下的新产物，是特定于机关事业单位编制内工作人员的养老保险补充制度。而对于编制外的员工，单位可以为其选择缴纳企业年金。职业年金的建立具有法定的强制性，而企业年金是建立在单位自愿的基础之上。但两者均为我国社会养老保险体系“…

2018年还剩十多天就到年底结束,如果没来得及使用年休假该怎么办呢？难道只能自动放弃？ 诚展人力资源管理系统告诉你如果单位在年底前还没安排职工休完当年的年休假过期不等于自动放弃,可通过跨年度补休和支付年休假工资等方式处理! 符合以下条件的都有带薪年休假！ “带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的！民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上…

 用人单位经营架构合理调整 劳动者主张赔偿金不予支持  案例介绍 吴某于1983年8月进入苏州某家电有限公司工作，从事电加工工作，2017年公司应上海总部的要求，进行经营架构调整，以节约成本，将吴某所在的部门和其他部门合并。部门整合后，吴某所在的电火花岗位因外包而取消，电器公司在向各部门征询意见后得知只有一个部门需要增加装配工，遂向吴某进行了反馈，吴某不接受装配工岗位，双方协商未果。 电器公司根据…

问：公司规定只有一个月每天1小时的哺乳假，请问这是否违反劳动法规定？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位违反上述规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏…

问：1.请问试用期间（已满一个月）被用人单位以不合理的理由辞退，可以像用人单位索要赔偿金吗？ 2.我的工资由三部分构成：基本工资+绩效+考评，offer上面的总工资为6500元，但是在签署劳动合同的时候HR只在合同上面写了基本工资4250元，没有标注其他薪资的数额，请问我的情况按照劳动法可以索取多少赔偿金？ 3.试用期间内薪水打八折发放是否符合劳动法？ 答：一、1.根据《劳动合同法》第二十一条规定…

问：请问员工病假工资是不是不得低于苏州最低基本工资2020*80%来计算？比如说该员工的工资为2400元，按照规定应该支付不低于1616元，是这样吗？ 答：1.《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当…

问：请问在苏州市产假工资按照劳动者前十二个月平均工资计算，平均工资指的是基本工资，还是包含津贴奖金在内拿到手的全部工资计算？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第六十二条 本条例…

问：公司说我上个月有一天早退45分钟，说公司考勤制度是早退一分钟就扣50元以此类推。请问这样合法吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，且不能使劳动者提供正常劳动期间的工资低于最低工资标准。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家…

在苏州市因工负伤九级伤残的，伤残待遇具体规定如下：一、1.根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基…

问：在苏州市昆山一家公司工作，请问2018年昆山最新的产假多少天？产假工资怎么算？ 答：一、产假天数1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延。难产、多胞胎的可凭医疗机构证明向用人单位…