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案例问题：我从2018年3月1日离职，原用人公司在3月20日结算2月薪资时，克扣了我20%薪资，但我2月是满勤工作，无请假旷工等行为，原用人单位给我的解释是我从未听公司提及且劳动合同里未明文注明的“工作利润率不达标”这个理由，我认为这不合理，这种情况该准备哪些投诉材料，去何处投诉？ 案例解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动…

苏州诚展软件从政府网站收集了苏州市2018年最新的女职工劳动保护特别规定的政府文件,涵盖了女职工的工作环境、结婚、怀孕、生育、哺乳、夜班、经期、计划生育、流产等各个方面,从2018年7月1日执行；可登陆苏州人力资源和社会保障局-政策文件-政策法规库-工资福利中查看： 江 苏 省 人 民 政 府 令第 122 号《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过…

之前很多人附和白岩松的观点,说企业开始考勤就是走下坡路的表现,而实际上白岩松只是个节目主持人,都是在靠嘴说话,而京东的刘强东是经历了从小柜台,小饭店到市值600亿美金的大公司全过程的成功企业家，他在《改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录》中分享的管理经验就是：中国的企业如果不实行上下班考勤打卡，绝大部分不到三年就会倒闭。所以考勤管理对于公司的成长，特别是中国公司的成长是何等的重要，以下是节选：…

问：公司说试用期不需要缴纳社保,我该如何申请劳动仲裁? 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿…

问：我公司在苏州的一家分公司，现在是需要我们全部签订南京分公司的劳动合同(工作地点待遇不变，工龄有补充协议）：1.请问我们可以拒签么？2.拒签有赔偿金么? （公司人事说如果不签我们没有赔偿金，有工龄补充不影响最后都是要签的，但是有些部门年前裁掉了一些人,我们个人感觉公司前景不是太好不想跟南京分公司签订合同,这次拒签合同属于我们自动放弃工作不给予赔偿的理由么?) 感觉太强制性了,是公司要我们重新签别…

问：在苏州的企业解散或被依法撤销时,应对三期（怀孕、产假期间、哺乳假期间)内女职工支付哪些补偿费用？ 答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》（苏劳仲委[2007]1号）第七条，用人单位解散，或被依法撤销，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工…

1.增加社会工龄年月录入,使社会工龄录入更快速;2.年假使用明细查看,更直观的查看到年假使用情况;3.数据库存储过程所有变量改成统一格式，避免大小写敏感,兼容更多环境；4.休假单界面时显示剩余额度和月累计额;5.加班单显示累计加班时数；6.数据库连接更稳定,可在网速极低情况下保持连接稳定；7.增加漏卡次数统计（数据计算过程）数据处理界面增加显示；（周末加班有时间无打卡记录，平时上班无假单 无打卡记…

问：公司制度合法性问题，公司目前实施的各种规则制度都只是人事部门和老板制定的，制定后发了个邮件给大家，要求大家遵守，但制度制定过程中从未征询过员工意见或者开过职工代表大会讨论，那这种制度合法么？ 答：根据《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳…

案例诉求：关于公司要重新签订其它分公司劳动合同拒签有经济赔偿么？我公司是总部在上海的台资企业，现在是在苏州的一家分公司，现在只是口头说明苏州分公司要取消，需要我们签订成都分公司的合同，工作地点待遇不变，工龄有补充协议（我们已经在公司工作好几年，最后签订的一份合同还有一年多才到期）： 1,请问我们可以拒签么？ 2,公司只是口头说要取消苏州分公司，不提供任何证明； 3，拒签有赔偿金么？（公司人事说如果…

问：员工的年假是根据入职一个公司多长时间算还是社保交多长时间算的？去年十一月入职的公司，今年五月准备离职，公司说去年过年放假有五天是年假，入职不满一年的考勤要扣掉这五天年假。公司这样操作合法吗? 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在…