洞察观点

问：现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的抵回来，这样合法合规吗？答：1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同…

诚展软件为您收集了2018年最全的法定国假日安排和相关的调休安排大全，请收下： 二O一八年国定假日休假安排 元旦 2017年12月30日（周六）、12月31日（周日）、2018年1月1日（周一、元旦） 春节 2月15日（星期三）、2月16日（星期五、初一）、2月17日（星期六、初二）、2月18日（星期日、初三）、2月19日（星期一）、2月20日（星期二）、2月21日（星期三） 清明节 4月5日（星…

问：如果按照苏州的1940元的基本工资,在2018年元旦小长假到公司上班,加班费该怎么算？ 答：从苏州劳动社保部门了解到，2018年元旦的加班费是这样计算的：单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，2018年1月1日放假，与2017年的最后一个周末也就是12月30日、31日连休。 根据国家的相关法规，用人单位在1月1日安排劳动…

问：公司现在在苏州工业园区，但预计三年后因为政府规划调整需要搬迁，搬迁后的选址仍会在苏州工业园区，请问这个情况公司是否需要变更原劳动合同，如有员工以公司搬迁为由不愿去新工作地，企业是否需要进行经济补偿？答：1.如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、工业园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，职工可依法与用人单位解除劳动关系，该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。 2.如果用人单位从上述区域…

问：在苏州市，如果女员工怀孕7个月以上引产，那按规定产假是多少天？能否提供制度规定链接，我需要转发给单位做申诉依据。 答：1.经与苏州市计生部门了解怀孕满7个月引产应与正常生育相同给予98天产假，且《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字【2015】2号）第十九条二款（二）项规定：妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。 2.生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得…

问：我们平时是八小时工作制，上五休二，前段时间突然比较忙，国庆期间单位安排我们1-6号每天上班，本来说会发加班工资，后来说给调休六天，加班工资就不发了，我们当然不愿意，现在连调休都不给了，我们可以投诉单位吗？另外，加班工资具体应该按照什么标准和数额进行计算？ 答：一、国庆10月1日至8日放假，其中10月1、2、3、4日是法定假日，其他四天是休息日。二、根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单…

问：我是在苏州的公司，产假期间公司发放工资每个月扣我1350元，现在生育津贴下来五千多，公司向我要,是合理的吗？答： 1、根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。正常提供劳动期间的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位扣除工资不合理，劳动者与其产生争议的，可至单位所在地劳动争议仲裁机构提请仲裁。 2、据…

问：1.标准工时制：8：00-17：10，中午12：10-13：00吃饭时间扣除，上下午各10分钟休息时间扣除，合理吗？ 2.标准工时制的时间规定应该是如何的？哪些属于加班时间？法律法规是怎么规定的？ 答：一、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。如果用人单位实行单班生产的，每天工作8小时不包含吃饭时间。法律法规没有强制规定工作时间…

问： 我今年刚满50周岁，由于生病已经办理好病退手续。养老保险我已交满，但医疗保险实际缴费年限只有9年，在苏州是否可以一次性补缴还是病退后还能继续缴费直至满年限？ 答：苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）职工医疗保险退休待遇审核：一、办理范围： 2016年10月1日后达到国家、省规定退休年龄的职工医疗保险参保人员。二、办理条件： 1．在市区办理退休（职）手续并按月领取养老待遇；…

问：我今年4月26日入职苏州一家公司的培训部任职培训专员，按照公司规定，入职6个月转正，已经转正，目前公司要求调岗至销售部或者催收部门，我不同意，公司要求自己离职，按照劳动法是否合法，另外公司目前把我内部的工作账号已经关闭； 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各…