洞察观点

问：我一个朋友，在苏州市一家销售公司上班。销售德国生产的产品，2017年，公司组织了一次德国之行、参观德国生产企业；但，在出发之前要求每个员工签署协议，完成这次公司学习之后，必须在公司工作满2年，才能离职。不到2年离职，否则要赔偿公司10万元；请问，这样的情况，可以离职不？法律依据是什么？ 答：根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订…

问：我是一家苏州工业园区一家企业的员工，这个月的12月4号申请离职的，原本按照之前的案列一般都会在一周左右让我走，但是直到现在12月21号还没有让我走，下周还需要继续上班。我们公司是12月月底就会发放13薪的。这样我就面临着13薪的薪资，请问假如企业让我在12月27日离职，这样我的13薪还有吗？是否可以有部分还是？ 答：1.根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以…

问：考勤方式为综合工时制员工倒班休日遇到法定假日是否需要调休？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。如果，该员工工时制为综合工时制，且公司安排其倒班休息日两日，适逢全体公民放假的假日（如中秋节），是否需要在其工作日中给予补假呢？ 答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在…

问：在苏州市个人生育保险月平均缴费基数怎么查询呢？不知道自己能拿多少，单位也不明确； 答：一、苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保的女职工，生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。 二、生育津…

问：苏州市最低工资标准1940元中是否包含职工个人应缴社保费用？答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人社发〔2017〕204号)下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付:1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.劳动者按下限缴存的住房公积金；4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资标准可以包含个人社保缴纳…

案例介绍：我在武汉市天河国际机场安检站工作，岗位是护卫部道口大队的开机员。我们的工作安排考勤排班时间是:第一天白班早上六点接班到下午四点下班。第二天下午四点接班到第三天上午六点下班。第三天下班后回家休息，第四天也休息。没有节假日，周而复始。这样的工作时间是否已经违反劳动法，已经超时了？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过…

问：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。请问职工请事假累计20天单位扣除了工资，是否还可以享受年休假？谢谢 答：根据《职工带薪年休假条例》规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定…

问：请问交的苏州市区的社保，员工的产假工资是多少呢？产假和陪产假分别是多少呢？答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 该条例第六十四条明确： 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工…

问：我外甥在苏州市一家民营模具企业上班，有天开吊车吊模板，模板掉下來砸到中指骨折，去劳动局问，劳动说要厂牌，和合同。这些厂里没有。唯一发工资打卡里。住院厂里报，接下来该如何维护劳动者利益？ 答：一、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的…

问：女职工孕妇维权，怀孕期间需要保胎请病假不批假怎么处理？ 答：职工孕期，经正规医疗机构诊查确需休息保胎的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，并按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。 如有争议劳动者可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁调解。