洞察观点

钉钉考勤系统软件何时会收费？会怎样收费?还是会一直免费给大家用了？相信现在正在使用或即将使用的客户都在有疑问:这考勤软件总不能一直免费给大家用吧，那什么时候会开始收费呢？等大家用到甩不掉的时候还是直接在某一天就宣布收费呢？诚展考勤易结合自身的多年互联网观察经验谈谈钉钉考勤何时收费的问题。钉钉考勤系统一开始免费，然后积累大量用户后再考虑盈利模式是国内互联网的通用商业模式，毕竟国内互联网基数大，只要到…

问：公司考勤制度规定加班费一律按5块钱一个小时算，且经常加班到晚上九十点，请2天病假就扣1千多，应该怎么维权？我家孩子今年大学毕业后找了一家设计公司工作，因为长时间加班，身体吃不消，请了两天病假，被扣了一千块钱，而他一个月工资也就四千多。因为这个事情，我才发现一些其他问题，他合同期一年，但单位让履行了三个月试用期，多算的一个月试用期是不是应该给赔偿？经常加班到晚上九十点，周六周日也难得休息，加班费…

考勤软件怎么选择合适自己的呢？不同行业考勤模式也不一样；管理软件由于行业不同关注点也不一样，比如工厂考勤软件，大家上班比较集中，但人员进出大、加班频繁、班次多、三班倒和倒班严重等；而连锁零售业的考勤软件又要求不一样，地点分散、每个点参与考勤的人数少、但每个工种上班时间又不一样，而且随旺季淡季班次也调整频繁，且经常外调或调入其他地方的员工等；化工厂考勤除具备一般工厂考勤特点外，他的又会多出值班考勤、…

排班简单的说就是预先安排员工的工作时间，不仅可以让员工可以预先知道自己的工作计划，也可以让公司可以通过排班掌握到后续员工上班的考勤结果，比如迟到、早退、旷工、请假加班等，所以排班是考勤的基础，那如何使用考勤易的考勤软件进行高效的排班呢？1、首先分析公司的上班情况，比如是否有固定班次上班的，有动态调整的，有靠生产线主管决定的排班规则等；2、将上同样班次的人可以分成班组，以便后续批量排班；3、将有规律…

考勤管理制度继续发布；考勤系统要实施成功，大部分都是以公司的考勤管理制度为基础进行信息化，所以在实施考勤管理系统前，需要详细了解一下公司的考勤管理制度，以下是我们搜集的一些公司考勤制度供大家参考借鉴，有奇葩变态的，也有正常的，但都是以公司实际运营和老板思路为基础：A公司：世界500强企业：指纹打卡10分钟内不扣钱口头预警一次，一个月1次机会，超过10分钟扣10元，超过30分钟算旷工扣一天的钱警告一…

企业微信是腾讯微信团队为企业打造的专业办公管理工具，包含企业邮箱,免费通话,移动考勤,流程审批,通讯录管理等OA应用,并提供与微信一致的沟通体验和丰富免费的OA应用,并与微信消息、小程序、微信支付等互通,助力企业高效办公和管理。作为一款最方便的微信打卡考勤系统，能实现如下功能：智能打卡:手机打卡自动核算；灵活审批:自定义审批模板；微信互通:与微信消息互通；第三方应用:支持API接入。今天我们重点讲…

考勤系统要实施成功，大部分都是以公司的考勤管理制度为基础进行信息化，所以在实施考勤管理系统前，需要详细了解一下公司的考勤管理制度，以下是我们搜集的一些公司考勤制度供大家参考借鉴，有奇葩变态的，也有正常的，但都是以公司实际运营和老板思路为基础：A公司：早上8点准时要指纹打卡，晚一秒钟都算迟到，扣款20元，超过半小时算旷工；B公司：我们公司是美资企业，考勤不打卡。请假说一声，别太过分，都可以。年假反正…

问：关于公司考勤制度是综合工时制的假期如何计算?我们部门是按综合工时制计算工资的，12小时制，上二休二。关于年假病假丧假一天是以8小时计还是12小时？我们现在单位的一天丧假算8小时，如果我们休了一天，就要扣4小时事假，是否合理?10天的带薪年假也是折合成12小时制，实际休假天数6点几天。7天，扣4小时？答：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10…

诚展考勤易考勤系统中有功能强大的考勤模块，不仅支持六种打卡采集方式，加上自定义考勤规则和灵活的节假日设置等功能以及所有假种的数据无缝整合，在方便、快捷地记录考勤数据的同时，可以有效减少考勤统计的核算压力。考勤易考勤软件拥有六种打卡采集方式:考勤系统不仅支持从各种考勤机（指纹考勤机、人脸识别闸机柱、刷卡考勤机、门禁考勤、人脸识别考勤机、考勤软件、企业微信钉钉考勤等）采集数据，还支持在线打卡、模板导入…

由于现在社会急剧变化，公司业务也不在局限于在固定地点、固定时间段、固定业务订单模式，而是越来越多样化；对人力资源管理也带来非常大的挑战，不停变化的考勤制度安排、排班、班次设置、员工打卡、请假、加班等，靠传统的手工精细考勤管理不仅耗时耗力，还不能做到公平，员工满意度大幅下降，比如考勤专员可能这个员工迟到5分钟给忽略了，那个员工却给记上；这个员工漏打卡了，随意补卡；而另外一个员工漏卡了，却给悄悄补上算…