洞察观点

问：关于孕妇产假的咨询，江苏省规定孕妇产假128天，可是单位的考勤制度却只给98天，请问这是合法的嘛？我该怎么申请延长？答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机…

问：职工婚假产假，男方为初婚初育，女方再婚再育，之前育有一子归男方，两人都是27岁，现领结婚证的话婚假几天，产假多少天，男女双方均交了社保，如果按二胎算假期，男方岂不是很亏。毕竟是他的第一胎答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至…

问：苏州某电子科技有限公司考勤管理制度规定的正常上班时间是早8点至晚5点，但在今年5/15的公司早会上向各部门经理宣导所有开车上班的员工必须要在早上7：40以前进入公司，超过时间的不管公司有无车位都不允许员工开车进入公司打卡上班，请问这项规定是否合理？此项规定公司未发布正式的文件规定，只是由各部门经理向员工转达。答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间…

问：工作迟到 因为下大雨导致迟到，公司考勤管理制度规定迟到一次扣50，我迟到5分钟，也要这么扣，这种行为合法么？答：按照《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，且不得使劳动者提供正常劳动期间的工资低于当地最低工资标准。用人单位扣除工资不合理、劳动者与其产生争议的…

问：连续请病假怎么进行考勤处理？我是苏州一家公司人力资源部处理考勤的，公司一员工计划从7月份开始，每月都请病假12天左右，具体会请几个月的假还不清楚，请问这种情况属于员工连续患病么，另外，因为该请假周期具有不可预测性，对我司造成的影响比较大，我司是否有权不批准该请假，如批准，是否纳入医疗期呢，谢谢答：1.根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，…

最近诚展考勤易经常接到客户的咨询，问我们既然中控考勤机的数据可以通过U盘导出来，那能不能改了之后再导入到考勤机中呢？当时还一下愣了，赶紧找台中控考勤机来试试看看，发现界面里只有U盘导出,没有导入功能；那会不会有其他途径了，比如用中控考勤机提供的开发包，有没有这样的命令写入考勤机呢，发现也没有。问我们的一般是两类客户：1、公司内部人员想修改自己的考勤记录，以便不出现迟到、早退、旷工等异常，或者出现加…

问：公司考勤变相强制员工提早上班，延后下班，苏州某公司的考勤制度班次设置规定迟到或早退3~30分钟以内者，以请假0.5小时办理，3分钟以内（依班别考勤刷卡58分–00分为迟到，00分–02分为早退{例子，8点上班，7：58刷卡算迟到；17点下班，17：02分刷卡算早退。早打卡晚刷卡都不给予额外工资}）计迟到或早退一次，迟到或早退列入人员考核。答:一、根据《劳动合同法》第四条…

问：我是苏州一家公司人力资源部负责员工考勤管理的，请问现在苏州市2019年新劳动法中，关于产检假、产假的新规定在哪里可以查阅？答:1.产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定是一天还是半天。具体产检安排可咨询专业医疗机…

问：工资的发放,我从2017年7月至今在常熟一工厂里上班，职位为服装设计师，在本公司2年的时间里，公司老板也没有签订劳动合同。这两年内我上下班因为职业习惯问题也从来没有打过卡（考勤），老板虽有意见，后来就慢慢不说什么了！工资还是照常发放。前几天我提出辞职，他却说我上班没有按照公司考勤制度走，不愿意给我结算工资,让我真的很郁闷！希望各位领导能够帮帮我！谢谢了！答：一、根据《江苏省工资支付条例》规定用…

问：之前在昆山某公司上班考勤制度有规定没两小时休息十分钟是算入八小时工作时间内的，请问苏州人力资源和社保局是何时发布的相关规定，具体法规内容是什么？答：工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）。如就工作、休息时间有争议的，建议至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 来源：苏州人力资源和…